Acuerdo de confidencialidad del trabajo desde casa
En todos los contratos de trabajo puede estar implícita una cláusula que restrinja el uso o la divulgación de información confidencial. A menudo, el contrato de trabajo o el acuerdo de confidencialidad incluyen una cláusula escrita que establece dichas obligaciones. La protección de los derechos de propiedad intelectual y de la información confidencial de una empresa puede ser un asunto serio que requiere una atención especial para proteger la empresa. Deben tomarse medidas urgentes si se produce un incumplimiento o amenaza de incumplimiento de la confidencialidad para salvaguardar los intereses y los activos de la empresa.
La información confidencial puede ser un derecho contractual que aparece en los contratos de trabajo y puede cruzarse con una obligación equitativa de confianza. Los derechos contractuales se suman a cualquier cláusula contractual expresa o implícita que gire en torno al uso de la información confidencial.
Mientras que los derechos contractuales están disponibles entre empleadores y empleados, el beneficio de la obligación equitativa de confianza tiene la ventaja de que no se limita a las partes que tienen una relación contractual.
Cláusula de confidencialidad salarial
Cláusula de confidencialidad. El Empleado reconoce que la confidencialidad de la información confidencial del Empleador es fundamental para el éxito del mismo y que el Empleador ha invertido tiempo, dinero y esfuerzo considerables en el desarrollo de dicha información confidencial. Por lo tanto, durante la duración de su empleo y después de la terminación del mismo, el Empleado se compromete a no reproducir, publicar, utilizar, revelar, mostrar o comunicar de cualquier otra manera a cualquier persona o entidad cualquier información confidencial del Empleador, a menos que el Empleador le permita o le dé instrucciones expresas para hacerlo. Esta cláusula de confidencialidad se aplica hasta que la información confidencial sea conocida por el público en general a través de un acto del Contratante o de otra fuente, a menos que sea conocida por el público por culpa de uno de los empleados del Contratante.
El Cliente entiende que cierta información comercial y financiera contenida en esta Carta Acuerdo es considerada por Boeing como confidencial. El Cliente acepta que tratará esta Carta Acuerdo y la información contenida en ella como confidencial y no revelará, sin el previo consentimiento por escrito de Boeing, esta Carta Acuerdo o cualquier información contenida en ella a ninguna otra persona o entidad. Si el Cliente está obligado por la ley aplicable a presentar esta Carta Acuerdo, o cualquier información contenida en ella, ante cualquier agencia gubernamental o reguladora, o recibe una solicitud o demanda de esta Carta Acuerdo, o cualquier información contenida en ella, por parte de cualquier agencia gubernamental reguladora o tribunal que tenga jurisdicción sobre el Cliente, el Cliente deberá, al tomar su decisión de presentarla o al recibir la solicitud o demanda, (a) notificar a Boeing de dicha decisión, solicitud o demanda y (b) notificar a cualquier parte solicitante que esta Carta Acuerdo está sujeta a esta cláusula de confidencialidad. Nada de lo aquí expuesto impedirá a Boeing solicitar a la agencia reguladora gubernamental o solicitar al tribunal una orden de protección u otra garantía razonablemente satisfactoria de tratamiento confidencial para la información que se requiere revelar.
Acuerdo de confidencialidad
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad y por qué los empleadores lo utilizan? En el contexto del empleo, un acuerdo de confidencialidad es un contrato entre un empleado y un empleador, en el que el empleado se compromete a no revelar ni beneficiarse de ninguna información de propiedad relacionada con las operaciones de la empresa.
Aunque estos contratos eran antes más comunes entre los ejecutivos y las celebridades, ahora se han extendido a los trabajadores ordinarios, los que no tienen paracaídas de oro, cuentas bancarias abultadas u opciones de compra de acciones masivas. Si solicitas un trabajo en un sector en el que las ideas son el pan de cada día, es probable que te pidan que firmes uno.
Aunque es razonable que tu futuro empleador proteja su propiedad intelectual, tú también tienes derechos y requisitos, como la necesidad de ganarte la vida en caso de que cambies de trabajo, te despidan o te vayas de la empresa.
Cláusula de confidencialidad salarial en la carta de nombramiento
Somos conscientes de que los empresarios tienen que depositar mucha confianza en sus empleados, especialmente en los más veteranos. Este es el caso, en particular, cuando se trata de acceder y utilizar información confidencial propiedad de las empresas, ya sean bases de datos (por ejemplo, clientes/mercadeo), precios, productos o propiedad intelectual en general.
Los empresarios deben considerar seriamente la protección de su negocio restringiendo las actividades de un empleado una vez finalizada la relación laboral. A menudo los empresarios intentan hacerlo insertando “pactos restrictivos” en el contrato de trabajo.
Es difícil tener una protección general: hay que hacer concesiones para no obstaculizar el negocio. El punto de partida es gestionar la información confidencial mediante el uso de cláusulas de confidencialidad y pactos restrictivos en los contratos de trabajo. Cuando se asciende a los empleados a puestos de responsabilidad, hay que considerar la posibilidad de incluir en sus nuevos contratos restricciones más estrictas que reflejen su antigüedad.
