Ejemplo de contrato de trabajo
A la hora de redactar un modelo de contrato de trabajo, el empresario debe tener en cuenta ciertas disposiciones legales. Esto sirve para determinar mejor las condiciones de empleo. Por ejemplo, la cuantía del salario mínimo (si procede), los días de descanso, las vacaciones anuales pagadas, los días festivos legales o la jornada laboral máxima (si procede).
Detalles de la remuneración, incluidos los beneficios, las bonificaciones y los reembolsos: Un desglose claro de la remuneración ayudará tanto al empleado como al empleador a tener una idea clara de la inversión que una organización está haciendo en sus empleados. Debe incluir detalles sobre el salario base, las asignaciones, los seguros, el fondo de previsión y todas las deducciones o facilidades a las que tiene derecho el empleado. Además, se debe informar a los empleados de los beneficios que recibirán, como almuerzos, coberturas de accidentes, descuentos y reembolsos de bienes como artículos de papelería y otros.
Vacaciones anuales y días festivos Normalmente, los detalles sobre las vacaciones anuales y los días festivos se pueden encontrar en el calendario de la organización. Sin embargo, si se mencionan en el modelo de contrato de trabajo, el empleado lo entenderá mejor.
¿Qué documento deben firmar todos los empleados?
Vamos a tratar tres de los documentos más importantes que debe firmar su nuevo empleado: Contrato de trabajo (o acuerdo de contratista independiente, según su clasificación) Acuerdo de confidencialidad. Manual del empleado.
¿Qué documentos necesitan los nuevos empresarios?
Un documento de identidad – pasaporte o permiso de conducir. Un documento que demuestre la dirección: factura de servicios públicos, extracto bancario, extracto de tarjeta de crédito, permiso de conducir (sólo si el permiso de conducir muestra la dirección actual del solicitante y no ha sido utilizado también como documento de identidad).
¿Qué es una bandera roja en un contrato de trabajo?
Si un empleador intenta reclamar que cualquier propiedad intelectual que usted desarrolle durante su empleo le pertenece -independientemente de que se haya desarrollado realmente en el trabajo- es una señal de alarma. Incumplimiento de disposiciones contractuales que sólo favorecen al empleador. Cualquiera de las partes puede incumplir un contrato y causar pérdidas económicas.
Contrato de trabajo simple
La mayoría de los empresarios exigen la firma de un contrato de trabajo. El contrato especificará los términos y condiciones de la relación laboral. Debe documentar el salario, el paquete de beneficios y la fecha de inicio. Si se ofrece una bonificación por firmar y/o un paquete de traslado, también se estipularán los requisitos de reembolso si se rescinde el contrato antes de tiempo (antes de una fecha determinada). El contrato puede contener cláusulas de no divulgación y de no competencia. No firmes este documento hasta que estés dispuesto a comprometerte a trabajar para la empresa. Debe estar preparado para detener su búsqueda de empleo y rechazar cualquier oferta futura que pueda recibir. Una vez firmado y devuelto el contrato de trabajo, es el momento de celebrarlo con tus amigos y familiares.
Contrato de trabajo
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Documentos de trabajo
Una solicitud de empleo le dice mucho sobre su candidato. Aunque finalmente no contrate a un solicitante después de que haya rellenado la solicitud, sigue siendo una buena práctica conservarla en el archivo por si necesita volver a ponerse en contacto con él. La solicitud proporciona información vital sobre el empleado que contrata, incluyendo su historial de empleo y sus habilidades relevantes. También es la primera pieza del expediente de cada empleado que debe conservar.
La gran mayoría de los empleados de Estados Unidos no tienen un contrato de trabajo. Sin embargo, cuando hay un contrato, es una buena idea guardar una copia firmada en el expediente de su empleado. Es posible que tenga que consultarlo en varios momentos de su empleo.
A medida que pasa el tiempo, puede ser una buena idea revisar el contrato de trabajo. Es posible que tenga que introducir cambios o actualizaciones en el contrato para que refleje con exactitud el estado actual de la relación laboral. Los cambios pueden discutirse con el empleado y el nuevo acuerdo modificado puede firmarse y archivarse.
