Derecho de libre circulación de la Unión Europea
Una de las cuatro libertades de las que gozan los ciudadanos de la UE es la libre circulación de trabajadores. Esto incluye los derechos de circulación y residencia de los trabajadores, los derechos de entrada y residencia de los miembros de la familia y el derecho a trabajar en otro Estado miembro y ser tratado en igualdad de condiciones con los nacionales de ese Estado miembro. Las restricciones se aplican a la administración pública. La Autoridad Laboral Europea actúa como agencia dedicada a la libre circulación de trabajadores, incluidos los desplazados.
La libre circulación de los trabajadores ha sido uno de los principios fundamentales de la UE desde su creación. Está recogida en el artículo 45 del TFUE y es un derecho fundamental de los trabajadores, que complementa la libre circulación de mercancías, capitales y servicios dentro del mercado único europeo. Supone la abolición de toda discriminación por razón de nacionalidad en materia de empleo, remuneración y demás condiciones de trabajo y empleo. Además, este artículo estipula que un trabajador de la UE tiene derecho a aceptar una oferta de trabajo realizada, a circular libremente por el país, a permanecer a efectos de empleo y a quedarse después en determinadas condiciones.
Libre circulación de trabajadores
26 de julio de 2022 – Medidas contra la huelgaEn un artículo de esta fecha, el Secretario de Estado de Transporte, Grant Shapps, esbozó más propuestas para restringir la acción industrial, entre ellas: (En julio entraron en vigor nuevas leyes que permiten a los empresarios utilizar trabajadores de agencia para cubrir a los huelguistas – véase el 23 de junio de 2022 más abajo).6 de septiembre – Medidas contra la huelga, revisión de la IR35, tiempo de trabajoLiz Truss fue nombrada Primera Ministra en esta fecha. Durante su campaña de liderazgo conservador, prometió elevar los umbrales de las votaciones de huelga, limitar el número de huelgas durante los seis meses que dura el mandato de una votación, introducir niveles de servicio mínimo para las huelgas en “infraestructuras nacionales” y aumentar el periodo mínimo de preaviso para las acciones de huelga.También ha propuesto una revisión de las normas IR35, que cree que están gravando erróneamente a los trabajadores autónomos, y hacer cambios en las normas sobre la toma de descansos, la semana laboral de 48 horas y el cálculo de la paga de vacaciones en virtud de la normativa sobre el tiempo de trabajo.
El 10 de septiembre, el Gobierno anunció un día festivo adicional para todo el Reino Unido, el 19 de septiembre, con motivo del funeral de Su Majestad la Reina Isabel II. No existe un derecho legal a tomar tiempo libre en un día festivo -el que los empleados puedan o no tomar el tiempo libre depende de las condiciones de su contrato-, pero el Gobierno anima a los empresarios a “responder con sensibilidad a las peticiones de los trabajadores” que deseen tomar tiempo libre en ese día.
La UE y la libre circulación de trabajadores
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos de Duración Fija Académicos (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Reglamento 492/2011
El USMCA tiene las disposiciones laborales más fuertes y de mayor alcance de cualquier acuerdo comercial. El acuerdo contiene un capítulo laboral que da prioridad a las obligaciones laborales, incluyéndolas en el núcleo del acuerdo y haciéndolas totalmente ejecutables. Se trata de un cambio importante con respecto al TLCAN, que sólo contenía un acuerdo lateral sobre el trabajo, y que beneficiará enormemente a los trabajadores y empresas estadounidenses.
Como complemento a las vanguardistas disposiciones laborales del USMCA, el acuerdo también contiene una innovadora disposición de aplicación. El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es el primero de su tipo y permite a Estados Unidos tomar medidas de ejecución contra fábricas individuales si no cumplen con las leyes nacionales de libertad de asociación y negociación colectiva.De igual manera, el USMCA incluye disposiciones destinadas a mejorar directamente los salarios y devolver los puestos de trabajo a la industria automotriz estadounidense. El acuerdo contiene novedosas normas de origen que exigen que entre el 40 y el 45% del contenido de los automóviles sea fabricado por trabajadores que ganen al menos 16 dólares por hora para recibir la exención arancelaria del USMCA.
