Salario del personal contratado
Cualquier parte de un contrato laboral que no cumpla las normas establecidas por la ley es inválida. Por ejemplo, un contrato que contenga disposiciones como “la empresa puede despedir al trabajador en cualquier momento”, “la empresa no paga las horas extraordinarias” y “las cuotas de la seguridad social correrán a cargo del trabajador en su totalidad” (en el caso de un establecimiento comercial cubierto por la seguridad social) es inválido en lo que respecta a estas disposiciones.
Por lo general, los contratos de trabajo no estipulan un plazo. Sin embargo, cuando se especifica una duración, ésta no debe ser superior a tres años, salvo en algunos casos especiales. Un contrato de trabajo de duración determinada que supere los cinco años en total por actualizaciones puede convertirse en un contrato de trabajo sin plazo definido a petición del trabajador.
Las empresas japonesas suelen redistribuir a sus trabajadores a través de la reasignación interna y la asignación externa, y estas redistribuciones a menudo pueden requerir que el trabajador se traslade. Por lo general, los empresarios tienen una gran discreción a la hora de cambiar las funciones de un trabajador o asignarlo temporalmente a otra empresa si es razonablemente necesario para el negocio. Sin embargo, es necesario seguir la Ley de Seguridad en el Empleo cuando las empresas ordenan a sus empleados una asignación externa temporal (véase también el punto 4.3.9 (2)).
Prestaciones sanitarias para los empleados contratados
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Modelo de contrato de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral entre una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es dueño de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer si el empleado puede trabajar después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
Contrato de trabajo
Este Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato.
Las disposiciones de este Acuerdo se aplican a los empleados regulares mensuales que están empleados en la Universidad de Washington en clasificaciones incluidas en la unidad de negociación de no supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación del Centro de Contacto, la unidad de negociación de supervisión del Centro de Contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales de la salud/técnicos de laboratorio, la unidad de negociación de tecnólogos de investigación y la unidad de negociación de supervisores de tecnólogos de investigación (véase el Apéndice I). Los empleados regulares temporales estarán cubiertos por el artículo 59.
El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y promover relaciones laborales ordenadas y pacíficas entre las partes. Las partes acuerdan que ha sido y será su objetivo mutuo promover la cooperación sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección; condiciones de trabajo justas y razonables; métodos eficaces para el rápido ajuste de las diferencias, malentendidos y disputas; y un trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos.
