Contrato de trabajo bedeutung
Los gestores interinos deben ser capaces de influir en un departamento o proyecto de forma inmediata y real. Aunque sean temporales, son expertos en su campo y, a diferencia de un empresario, suelen ser llamados para dirigir un equipo o un proyecto y acompañar una misión hasta su final. Por otro lado, suelen cobrar más por el contrato debido a la falta de servicios recibidos. Que un trabajo con contrato ofrezca o no beneficios depende de la empresa o la agencia de contratación para la que trabajes. En general, el trabajo por contrato no ofrece el mismo nivel de beneficios que recibirías en una empresa como empleado permanente. Dado que su curiosidad le ha orientado en esta dirección, probablemente se pregunte por qué algunas empresas prefieren contratar a IC en lugar de empleados fijos, y por qué los IC son tan frecuentes en las ofertas de empleo. La llamada puede reducirse a una sola palabra: necesidad. Una empresa puede necesitar a alguien que apoye a los empleados a tiempo completo en un proyecto urgente o de urgencia. En este caso, el CI puede trabajar junto a los empleados a tiempo completo. O puede necesitarse un IC para realizar una tarea especializada para la que nadie en la plantilla tiene las habilidades, dice Upcounsel. Un constructor y diseñador de páginas web es un buen ejemplo de alguien que una empresa necesita, pero sólo hasta que lancen la página web. De hecho, designar a trabajadores temporales como contratistas o viceversa podría causar problemas a su empresa.
Diferencia entre contratista y empleado temporal
En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Contrato vs. permanente
Para superar la escasez de trabajadores cualificados, es probable que su organización haya empezado a crear una plantilla ágil y flexible, haciendo uso de los trabajadores eventuales, cada vez más cualificados.
Sin embargo, desgraciadamente, un gran número de organizaciones tiene dificultades para clasificar a sus trabajadores correctamente. Muchos directivos carecen de los conocimientos necesarios y del tiempo necesario para comprender plenamente la diferencia entre los trabajadores permanentes y los distintos grupos de trabajadores no permanentes.
En términos generales, hay tres categorías de trabajadores con los que su empresa puede trabajar: permanentes, temporales y contratados. Aunque muchas empresas separan a los trabajadores en dos grupos, empleados permanentes y trabajadores no permanentes, existen diferencias significativas entre todos estos grupos de trabajadores.
De hecho, referirse a los trabajadores temporales como contratistas o al revés podría acarrear problemas para su empresa. Por eso es increíblemente importante que la descripción de tus trabajadores sea correcta y que tengas totalmente claro el tipo de puesto que ocupan en tu organización.
Empleo temporal
Si no está en condiciones de contratar a un empleado permanente para su empresa, pero necesita un apoyo adicional en materia de administración o de asistencia personal, la contratación de un candidato a corto plazo puede ser la solución. Hay dos formas habituales de hacerlo: contratando a un candidato temporal o a un candidato con un contrato de duración determinada. En este artículo, analizamos la diferencia entre los contratos temporales y los de duración determinada para que pueda entender cuál es la mejor opción para usted.
Un candidato temporal es contratado por la agencia de contratación que lo contrata y está en su nómina. Por lo general, el candidato cobra por horas y recibe su salario semanalmente a plazos. El candidato rellena una hoja de horas al final de cada semana de trabajo, confirmando sus horas y descansos.
Un contrato temporal le ofrece una gran flexibilidad; puede tener a alguien en su puesto rápidamente y no necesita confirmar la duración de la misión. Puedes rescindir el contrato con muy poco tiempo de antelación y hacer que el trabajador temporal trabaje sólo durante determinados días y horas, según sea necesario.
