Declarar una discapacidad a un empleador
Si tiene una discapacidad y quiere empezar a trabajar, volver a trabajar o seguir trabajando, hay una serie de ayudas a su disposición. También hay ayudas disponibles para que los empresarios hagan más adecuado su lugar de trabajo si es necesario
son proporcionados por empresas que trabajan en nombre de Intreo. Ofrecen un servicio de empleo especializado para personas con discapacidad. Su agente de casos de Intreo (o el mediador de la LES) puede remitirle a este servicio si ambos están de acuerdo en que se beneficiaría de los apoyos que ofrecen estas empresas, que incluyen apoyo de preparación para el trabajo y apoyo en el empleo. EmployAbility Services también ofrece un servicio de contratación y búsqueda de empleo para los empresarios.
Se solicitaron solicitudes de financiación a las organizaciones comunitarias y de voluntariado pertinentes de todo el país. Se seleccionaron 45 proyectos locales, regionales y nacionales para su financiación y el periodo de entrega para los solicitantes seleccionados es del 1 de septiembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022.
La cuantía de la ayuda que recibirá, además de sus propios ingresos, se basa en su actual pensión de invalidez o prestación por enfermedad y en una evaluación médica. La realización de esta evaluación no supone ningún riesgo para sus prestaciones. El régimen es voluntario y está concebido para proporcionarle un aumento de los ingresos en el trabajo.
Discapacidad y autoempleo
Cuando un participante tiene 20 horas de empleo no subvencionado (o 30 horas en el caso de una familia biparental) se cumple el requisito de actividad básica. Para las familias biparentales o monoparentales sin hijos menores de seis años que se encuentren en esta situación, considere la posibilidad de añadir actividades básicas o no básicas para cumplir los requisitos de participación reforzada. Véase WFHB 1.2.2 para obtener información adicional sobre la acumulación de tres horas adicionales (preferiblemente horas de actividad principal) en el IRP del participante cuando sea posible.
A diferencia de cualquier otro tipo de actividad contable de WorkFirst, las horas de empleo se cuentan y verifican utilizando las normas de presupuestación prospectiva de TANF. Esto significa que no necesitamos registrar las horas reales de empleo cada mes. Sin embargo, tenemos que asegurarnos de seguir las reglas de elegibilidad financiera:
Las horas de empleo y los ingresos deben ser introducidos correctamente en la pantalla ACES 3G Earned Income por el personal de WorkFirst o de elegibilidad financiera. Una vez introducidos en ACES 3G los datos de las horas de empleo del mes en curso:
El empleo temporal es un trabajo remunerado y no subvencionado que dura 30 días o menos. Algunos ejemplos son las agencias de empleo temporal (como Manpower, Labor Ready, etc.) y el trabajo ocasional (como los trabajos esporádicos para el propietario, amigos y familiares) u otros empleadores que ofrecen empleo temporal.
Acceso a la subvención salarial
En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.
Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.
Discapacidad a tiempo parcial
De acuerdo con la integración de la discapacidad, las personas con discapacidad tienen fundamentalmente acceso a todas las medidas que ofrece la política general del mercado de trabajo, así como a los apoyos correspondientes. Sin embargo, una necesidad específica de apoyo en el lugar de trabajo o en el camino de una persona hacia el mercado laboral surge de situaciones especiales en la vida, de la edad y el curso de vida de la persona y de formas particulares de limitación, o de la superposición de la discapacidad y otras situaciones de fondo que pueden dificultar la integración en el empleo.
En la forma del paquete de inclusión que fue aprobado por el Parlamento en octubre de 2017, el fortalecimiento de la participación en la vida laboral y el desarrollo y la continuación de los programas existentes para las personas con discapacidad siguen siendo el centro de la política de discapacidad.
Por este motivo, se creó un paquete de medidas con la participación de importantes partes interesadas, que incluye una combinación de nuevos programas centrados en las empresas así como en las personas, además de la ampliación orientada a las necesidades de las ofertas existentes. Estas medidas se están aplicando por etapas.
