¿Es malo el cese voluntario?
Un empresario debe tener siempre una razón de peso para despedir a un empleado, como la falta de aptitud, problemas de cooperación o una situación en la empresa que requiera el despido (por ejemplo, escasez de trabajo, reestructuración o ahorro de costes). Si un empresario no está satisfecho con los esfuerzos de su empleado, es normal que le haga una o varias advertencias, para que el empleado tenga la oportunidad de corregir la situación con la que el empresario no está satisfecho.
El plazo de preaviso aplicable tanto al trabajador como al empresario debe figurar en el contrato de trabajo. Si el empleo está cubierto por un convenio colectivo, el preaviso de despido para ambas partes suele ajustarse a las disposiciones del mismo. Si el trabajador está contratado conforme a la Ley de Trabajadores Asalariados (funktionærloven), existen normas específicas que se aplican en relación con el cese de la relación laboral. En virtud de la Ley de Asalariados, el trabajador debe notificar su dimisión con un mes de antelación. En el caso de los empresarios, se aplican otras normativas en función de la duración de la
Cese involuntario de la relación laboral
En caso de cese de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a un pago en lugar de un preaviso. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede dar lugar a una mayor indemnización por daños y perjuicios en su contra.
La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de cese de la relación laboral, tanto para los empleados individuales como para los grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier tipo de cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por una causa justa o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.
El cese es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese o cuándo es la fecha efectiva del mismo.
El artículo 1 de la ley define la extinción como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en cualquier periodo de 20 semanas consecutivas, o en el caso de un empleado con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez que el despido supera este periodo, se considera un despido.
Significado de la rescisión voluntaria
Un empleado en periodo de prueba cubierto por el Victorian Public Service Enterprise Agreement 2016 puede dimitir en cualquier momento dentro del periodo de prueba notificándolo por escrito al empleador con un mínimo de dos semanas de antelación.Para evitar cualquier confusión o malentendido y para ayudar al director/gerente a determinar que un empleado ha tomado una decisión genuina de dimitir o retirarse, la notificación de cese del empleado debe hacerse por escrito, a menos que las circunstancias no lo permitan.
El empresario debe estar razonablemente convencido de que la dimisión o la jubilación del empleado es inequívoca y constituye un ejercicio voluntario de su intención de poner fin a su empleo. En caso de duda, el empleador no debe aceptar la notificación de cese sin solicitar previamente al empleado una aclaración sobre sus intenciones.
En el momento de su dimisión/jubilación, los años de servicio de un empleado pueden ser reconocidos de varias maneras, incluida una declaración de servicio emitida por el Departamento (véase más adelante). Se anima a las comunidades escolares y/o a los directores y gestores a reconocer formalmente el servicio y las contribuciones que un empleado que se jubila o dimite ha hecho a su comunidad escolar o lugar de trabajo y al sistema escolar gubernamental más amplio o al servicio público.
Ejemplo de baja voluntaria
Una relación laboral suele terminar cuando una de las partes dimite; o, si un empleado incumple su contrato, puede dar lugar a un despido. Una relación laboral también puede terminar por acuerdo mutuo entre las partes.
La pérdida de un empleo, ya sea por dimisión, despido o similar, es grave y puede tener consecuencias dramáticas para la persona afectada. Por eso es importante que los empleados conozcan sus derechos si se encuentran en esta situación. La Ley de Entorno Laboral regula todas las acciones relacionadas con la terminación de una relación laboral para los empleados tanto del sector privado como del municipal. Más información sobre las condiciones de empleo en la administración pública
Según el artículo 15-1 de la Ley del Entorno Laboral, antes de que un empresario dé el paso de despedir a un empleado, este tema debe discutirse con el empleado en cuestión y (posiblemente) con su representante sindical. Durante esta reunión, el empresario debe explicar las razones por las que se está considerando el despido. El trabajador debe tener la oportunidad de hacer su propia declaración. El empresario no debe tomar ninguna decisión definitiva sobre el despido antes de que se hayan presentado y evaluado la declaración y la información del trabajador.
