Trabajo infantil
En el siglo XIX se aprobaron en el Reino Unido una serie de leyes sobre el trabajo infantil, las llamadas Factory Acts. A los niños menores de 9 años no se les permitía trabajar, los que tenían entre 9 y 16 años podían trabajar 12 horas al día según la Ley de Fábricas de Algodón. En 1856, la ley permitía el trabajo infantil después de los 9 años, durante 60 horas semanales, de noche o de día. En 1901, la edad permitida para el trabajo infantil se elevó a 12 años[1][2].
El trabajo infantil se refiere a la explotación de los niños a través de cualquier forma de trabajo que priva a los niños de su infancia,[3] interfiere con su capacidad para asistir a la escuela regular, y es mental, física, social y moralmente perjudicial[4]. [4] Esta explotación está prohibida por la legislación en todo el mundo,[5][6] aunque estas leyes no consideran que todo el trabajo de los niños sea trabajo infantil; las excepciones incluyen el trabajo de los niños artistas, las tareas familiares, la formación supervisada y algunas formas de trabajo infantil practicadas por los niños amish, así como por los niños indígenas de América[7][8][9].
El trabajo infantil ha existido en distintos grados a lo largo de la historia. Durante el siglo XIX y principios del XX, muchos niños de entre 5 y 14 años de familias pobres trabajaban tanto en las naciones occidentales como en sus colonias. Estos niños trabajaban principalmente en la agricultura, en operaciones de ensamblaje a domicilio, en fábricas, en la minería y en servicios como los de los repartidores de periódicos; algunos trabajaban en turnos nocturnos de 12 horas. Con el aumento de los ingresos de los hogares, la disponibilidad de escuelas y la aprobación de leyes sobre el trabajo infantil, las tasas de incidencia del trabajo infantil disminuyeron[10][11][12].
¿Qué niños no pueden ser contratados para trabajar?
Artículo 24 Prohibición del empleo de niños en fábricas, etc. Ningún niño menor de catorce años deberá ser empleado para trabajar en una fábrica o en una mina, o para realizar cualquier otro trabajo peligroso.
¿Cuáles son las leyes relativas al trabajo infantil en Estados Unidos en la actualidad?
Los niños tienen derechos.
La ley federal sobre el trabajo infantil prohíbe generalmente el empleo de menores de 14 años en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa.
¿Es legal el trabajo infantil en China?
La ley china prohíbe el uso de mano de obra infantil menor de 16 años, pero estipula que los niños pueden ser empleados en circunstancias especiales, como en los deportes o en las artes, o si su “formación profesional” y “trabajo educativo” no afecta negativamente a su salud y seguridad personal.
Declaración de los derechos del niño
La ley federal sobre el trabajo infantil prohíbe generalmente el empleo de menores de 14 años en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa. Al empleo agrícola se le aplican normas de trabajo infantil diferentes.
Todas las conversaciones con nosotros, incluidas las quejas, son gratuitas y confidenciales. Su nombre y la naturaleza de la queja no serán revelados a su empleador. La única vez que compartiremos esa información es cuando sea necesario para llevar a cabo una denuncia, y sólo lo haremos con su permiso, o si lo exige un tribunal.
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
El Departamento de Trabajo se compromete a ayudar a los trabajadores jóvenes a encontrar esas experiencias laborales positivas y tempranas que pueden ser tan importantes para su desarrollo, pero el trabajo debe ser seguro. Las disposiciones sobre empleo juvenil de la FLSA se promulgaron para garantizar que, cuando los jóvenes trabajen, el trabajo no ponga en peligro su salud, su bienestar o sus oportunidades educativas. Los empleadores están sujetos a las disposiciones sobre el empleo de los jóvenes generalmente bajo los mismos criterios de cobertura establecidos para las demás disposiciones de la FLSA.
Es un hecho desafortunado que los niños se lesionan, incluso mueren, en el lugar de trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estima que 160.000 niños estadounidenses sufren lesiones laborales cada año, y 54.800 de estas lesiones son lo suficientemente graves como para justificar el tratamiento en una sala de urgencias.
La FLSA y la normativa sobre el empleo de los jóvenes publicada en el 29 CFR, Parte 570, establecen tanto las horas como las normas laborales para los jóvenes. Por lo general, se permite que los niños de cualquier edad trabajen en empresas de propiedad exclusiva de sus padres, salvo que los menores de 16 años no pueden ser empleados en la minería o la fabricación y que ningún menor de 18 años puede ser empleado en ninguna ocupación que la Secretaría de Trabajo haya declarado peligrosa.
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
Antes de permitir que un menor trabaje, los empleadores deben poseer un permiso de empleo y trabajo válido. El permiso de empleo y trabajo se expide en el mismo formulario. El permiso para emplear y trabajar en sectores distintos al del espectáculo suele ser expedido por una persona autorizada en la escuela del menor. Durante los meses de verano o cuando la escuela no está en sesión, el permiso de trabajo se obtiene del superintendente del distrito escolar en el que reside el menor.
Los menores de 15 días a 18 años empleados en la industria del entretenimiento deben tener un permiso para trabajar, y los empleadores deben tener un permiso para emplear, ambos permisos son emitidos por la Oficina del Comisionado de Trabajo. Estos permisos también son necesarios para los menores que realizan grabaciones fonográficas o que son empleados como modelos publicitarios o fotográficos. Los permisos son necesarios incluso cuando el entretenimiento no tiene carácter comercial.
