Calculadora de la paga de vacaciones en caso de despido
La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por despido por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado “common law”, ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene “causa” para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago a tanto alzado equivalente al salario regular de una semana de trabajo regular al que el empleado habría tenido derecho durante el periodo de preaviso escrito. Un empleado gana la paga de vacaciones con su indemnización por despido.
¿Cuál es el plazo de preaviso de un contrato temporal?
Una semana si has trabajado de forma continuada durante al menos un mes. Una semana por cada año que hayas trabajado, si has trabajado de forma continuada durante dos años o más.
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Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para que quede constancia de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
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Si recientemente ha tenido la desafortunada experiencia de rescindir el contrato de un empleado, ahora debe calcular cuánto le corresponde pagar antes de que se vaya. Una parte de la indemnización a la que tienen derecho será su paga de vacaciones acumulada.
Si ofreces a los empleados más días de vacaciones que el mínimo legal, el empleado sólo tendrá derecho a la “paga” de estos días extra si está estipulado en el contrato. Si el contrato no menciona que se incluirán estos días, o no existe ningún otro acuerdo, sólo tiene que pagar la cantidad en lugar de las vacaciones.
Por ejemplo, si el empleado tiene que irse a mitad de año, pero sólo ha utilizado una cuarta parte de su asignación de vacaciones durante ese tiempo, es probable que tenga derecho a una paga en lugar de las vacaciones para compensar que aún no las haya tomado.
Un empleado a tiempo completo que trabaje 5 días a la semana tendrá derecho a un total de 28 días de vacaciones pagadas. Sin embargo, esto puede incluir los días festivos y los días de fiesta. Para un trabajador estándar a tiempo completo, estas vacaciones pagadas se acumularán por adelantado a razón de una doceava parte de su derecho anual.
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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
