Conversión de contrato a salario permanente
Debido a la pandemia y a otros problemas relacionados, muchas personas han optado por asumir funciones contractuales y temporales. A medida que la situación evoluciona, es importante que estas personas planifiquen la obtención de un empleo permanente.
Además de este grupo, también están los empleados que fueron despedidos o renunciaron a sus funciones. Aunque la situación del empleo está mejorando, con un aumento de las cifras totales de empleo, siguen produciéndose reducciones de plantilla debido a la reorganización, reestructuración o recesión de las empresas.
Para muchos de estos trabajadores, es fundamental tener un plan de juego preparado para cuando estén listos para comenzar su búsqueda de empleo. Esto les ayudará a elaborar su plan de acción y contribuirá a su futura seguridad laboral.
Antes de dedicar tiempo y energía a la búsqueda de un puesto, puede resultar práctico mantener una conversación con su actual empleador. La conversación puede girar en torno a si existe la posibilidad de pasar a un puesto permanente o de prolongar el contrato por un periodo más largo.
Conversión de un empleado temporal en una póliza permanente
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en empleados a tiempo completo o parcial (permanentes) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección “Pequeñas empresas” y “Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales” para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
Pasar de un salario temporal a uno permanente
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
Negociación salarial de contrato a fijo
Cuando necesite trabajadores a corto plazo, puede resultarle beneficioso contratar personal temporal. Con el tiempo, puede considerar la posibilidad de pasar al empleado temporal a un puesto permanente. ¿Cómo gestionar el proceso para que sea fluido y beneficioso para ambas partes?
Si has contratado al empleado temporal directamente, el proceso de convertirlo en permanente depende exclusivamente de ti. Si lo has contratado a través de una agencia de colocación, el proceso será diferente en función de algunas cosas. Esto es lo que tiene que hacer en ambos casos.
Lo primero que hay que hacer es determinar si el empleado encajaría bien como miembro del personal permanente. Hay que analizar este factor desde la perspectiva de la cultura de la empresa y el conjunto de habilidades del empleado. Hable con el empleado y averigüe qué opina de convertirse en un empleado permanente. Si está entusiasmado con la oferta, su expresión se notará.
Mientras habla con él, puede calibrar si le gusta el nuevo puesto. ¿Tienen un interés genuino en el trabajo? También es el momento de preguntarles qué esperan aportar como empleados permanentes. Tienen que mostrar compromiso y flexibilidad.
