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Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporal en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.
Calculadora salarial del BCE
Desde estudiantes y pensionistas hasta madres/padres de familia o incluso empleados, muchos consiguen los llamados “minijobs” o “trabajos de 450 euros” para ganar algo extra. Aquí puedes saber qué es realmente un minitrabajo y qué tienes que tener en cuenta como persona con un minitrabajo.
Puedes encontrar un mini-job en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos minijobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En los hogares, muchos encuentran minijobs como, por ejemplo, ayudante de limpieza, asistente doméstico o canguro.
La legislación laboral se aplica a los minitrabajadores igual que a los demás empleados, es decir, como persona con un minitrabajo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a las vacaciones. Puedes encontrar más información sobre tus derechos como empleado en nuestros capítulos “Derechos laborales” y “Contrato de trabajo”.
Los minitrabajadores no tienen que cotizar a la seguridad social, es decir, como minitrabajador no tienes que cotizar al seguro de dependencia y de desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones si lo solicita. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. De lo contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero finalmente recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo “Jubilarse en Alemania”.
Convenio de subvención anotado de Aga
En general, la duración máxima de un contrato de trabajo temporal es de dos años. Para el personal académico, algunos puestos están sujetos a una duración máxima de cuatro años. Entre ellos se encuentran los puestos de posdoctorado (Investigador 3 y 4) y los puestos que implican una financiación externa temporal o una cofinanciación. En el caso del personal de apoyo y gestión, el plazo puede ampliarse de dos a tres años, por ejemplo en el caso de proyectos temporales destinados a apoyar la gestión operativa, o hasta cuatro años en el caso de financiación externa o cofinanciación. Existe una restricción en el número de contratos temporales consecutivos. Por lo general, al primer nombramiento temporal le pueden seguir dos contratos temporales posteriores, siempre que no se supere el plazo máximo.
¿Piensa jubilarse antes de alcanzar la edad en que tiene derecho a la AOW (pensión estatal básica en los Países Bajos)? Si es así, puede acogerse al régimen de pensión multiopcional ABP (en neerlandés) para compensar la AOW, de modo que sus ingresos brutos antes y después de la AOW sigan siendo los mismos. Tiene que solicitar este régimen usted mismo, unos seis meses antes de que quiera empezar a percibirlo. Puede empezar a percibir la pensión multiopcional ABP a partir de los 60 años y hasta un máximo de cinco años después de tener derecho a la AOW. Su fecha de nacimiento determina cuándo puede empezar a percibir la pensión AOW. Puede determinar fácilmente en qué fecha tiene derecho a la AOW en la página web del SVB.
Convenio de subvención
A partir del 31 de marzo entrará en vigor el nuevo y único tipo de contrato temporal, conocido como “contrato por circunstancias de la producción”, tras la eliminación de los “contratos por obra y servicio” en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre.
Al igual que en el caso de los contratos temporales, se deberá justificar la razón de la temporalidad del contrato, dejando muy claro el motivo por el que la empresa ha elegido este tipo de contrato, así como la relación de causalidad entre el objeto del contrato y su carácter temporal.
Sin embargo, este contrato no puede utilizarse en el caso de actividades a las que corresponde un contrato de duración determinada. Asimismo, las actividades con picos de producción o exceso de demanda no pueden utilizar este tipo de contrato y deben recurrir a un contrato de duración determinada.
La empresa debe acreditar el desajuste temporal entre el empleo disponible y el necesario, teniendo en cuenta las circunstancias concretas del momento, así como el carácter ocasional, esporádico e imprevisible del trabajo a contratar.
