Contrato indefinido
Al leer este documento, es posible que te surjan dudas sobre lo que ocurre en tu centro de estudios o lugar de trabajo en particular, y que haya cuestiones colectivas que afecten a otros afiliados. En la mayoría de los casos, deberías hablar inicialmente con tu representante en el centro de trabajo, ya que él sabrá si otros afiliados han planteado problemas similares. Si no tiene un representante en este momento, sería una buena idea reunir a los miembros para elegir uno. Encontrará más consejos al respecto aquí.
Un contrato de trabajo de duración determinada no es un contrato permanente porque se puede poner fin a él mediante un desencadenante; tiene una duración limitada. Existen tres tipos de contratos de duración determinada según el Reglamento de 2002 relativo a los empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (el reglamento); se distinguen por el desencadenante que pone fin al contrato.
El tercero es un contrato que finaliza cuando se ha completado una tarea concreta. En la práctica, los contratos de “tarea” son menos comunes en el sector educativo y, cuando se utilizan, los puestos de duración determinada suelen ser cubiertos temporalmente por empleados permanentes ya existentes. Algunos ejemplos son:
Ejemplo de contrato de trabajo
¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Significado del contrato de duración determinada
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
Derecho laboral Países Bajos
Como empresario que está considerando o ya está haciendo negocios en los Países Bajos, la contratación de personal es una de sus principales prioridades. Por lo tanto, debe conocer la legislación laboral holandesa. Puede pensar, por ejemplo, que si envía a alguien desde la sede central no tiene que preocuparse por un nuevo contrato de trabajo. Lamentablemente, puede estar equivocado.
Si se envía a un empleado a los Países Bajos temporalmente, puede que no sea necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo. Una vez que se considere que el empleado está establecido de forma (semi) permanente en los Países Bajos, debe tener en cuenta que la legislación neerlandesa será aplicable, al menos en parte, al contrato de trabajo.
Este Convenio también es aplicable al derecho laboral internacional. El convenio establece que un trabajador, independientemente de la ley que rija el contrato de trabajo, tiene derecho a la protección que le ofrecen las normas obligatorias que se aplicarían si no se hubiera elegido ninguna ley aplicable. Así pues, un empleado que trabaje en los Países Bajos puede reclamar una protección adicional de la legislación neerlandesa si la ley aplicable a su contrato de trabajo ofrece menos protección y el empleado tiene motivos suficientes para afirmar que su lugar de trabajo habitual (y su domicilio) es los Países Bajos. Cuanto más vinculado esté un trabajador a los Países Bajos, antes dictaminará un tribunal que la ley neerlandesa es (también) aplicable.
