El ministro de Trabajo pide un compromiso sobre las estructuras
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y un contrato temporal?
Al igual que los de duración determinada, los contratos temporales se ofrecen cuando no se espera que un contrato se convierta en permanente. Suelen incluir algún tipo de fecha de finalización, aunque ésta puede estar sujeta a cambios. Por ello, los contratos de los trabajadores temporales pueden ampliarse en función de la demanda y la disponibilidad.
¿Qué es un contrato temporal de corta duración?
En general, los trabajadores temporales se utilizan para trabajos de corta duración y deben estar disponibles inmediatamente. El empresario no necesita estipular la duración del contrato y puede rescindirlo sin plazo de preaviso. Sin embargo, suele avisar con una semana de antelación por cortesía.
¿Qué es un acuerdo temporal?
Un contrato temporal es aquel en el que ambas partes acuerdan una fecha de finalización. Puede ser a tiempo parcial o completo. Los motivos por los que se ofrece un trabajo sólo temporal pueden ser: El trabajador sólo es necesario hasta la conclusión de un proyecto o trabajo.
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La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LS establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
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¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.
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(Desde la izquierda) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra de la Presidencia del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
