Adam Leitman Bailey habla de fuerza mayor y
La fuerza mayor es un tipo de cláusula contractual que excluye a una o varias partes de tener que cumplir sus obligaciones en virtud de un contrato si se produce un determinado acontecimiento, conocido como “acontecimiento sobrevenido”. Algunos ejemplos son la guerra, los disturbios y los huracanes u otros acontecimientos de este tipo que escapan al control de las partes. La razón por la que existe este tipo de cláusula es porque ayuda a las partes a saber qué obligaciones pueden seguir teniendo si ocurre lo inesperado.
Tomemos el ejemplo de un local alquilado por la Parte A a la Parte B pero, antes de que se celebre el evento, el local se incendia por razones ajenas a la voluntad de la Parte A. Ahora es físicamente imposible para la Parte A cumplir con sus obligaciones contractuales y el contrato se ha frustrado.
En Salam Air SAOC v. Latam Airlines Groups SA [2020] EWHC 2414, el demandante solicitó una orden judicial para impedir que el demandado realizara demandas en relación con los arrendamientos subyacentes de tres aviones. Esto se basó en que el contrato se había frustrado debido a las regulaciones emitidas por la Autoridad Pública de Aviación Civil de Omán, que condujeron a una disminución sustancial de la demanda de vuelos. El tribunal sostuvo que, si bien esto provocó que el sector de los viajes se convirtiera en un “desafío”, no era una base suficiente para la frustración, ya que no impedía a ninguna de las partes cumplir con su obligación contractual.
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EspañaEl Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
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La reforma laboral suprime los anteriores contratos de obra y servicio, es decir, una obra autónoma en sí misma, y los contratos temporales por sobrecarga de producción, es decir, acumulación de trabajo o exceso de pedidos.
Este nuevo contrato temporal, para ser ejecutado, requiere una causa justificada para su eventualidad. Además, es necesario especificar con precisión la causa que permite la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su vinculación con la duración prevista. Recordemos que la normativa anterior también exigía una causa real de eventualidad como requisito para suscribir estos contratos (de obra y servicio y temporales).
Por sobrecarga de producción se entiende el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las fluctuaciones, incluso para el funcionamiento normal de la empresa, que dan lugar a un desajuste temporal del empleo estable disponible. Entre estas fluctuaciones deben incluirse las derivadas de las vacaciones anuales.
El legislador también permite que las empresas realicen estos contratos por una segunda parte de supuestos, es decir, para 1) responder a situaciones ocasionales, 2) previsibles y que 3) tengan una duración limitada y definida en los términos previstos en este apartado.
Contrato temporal causas imprevisibles
2022
Imposibilidad de actuación e inviabilidad de actuación. La imposibilidad de cumplimiento se produce cuando un acontecimiento ajeno al control de las partes hace que el cumplimiento de las obligaciones contractuales sea literalmente imposible. Por su parte, la impracticabilidad del cumplimiento se produce cuando un acontecimiento ajeno al control de las partes hace que el cumplimiento del contrato sea posible, pero muy impracticable. La alta impracticabilidad surge en situaciones en las que el cumplimiento en sí mismo se vuelve irrazonablemente difícil o costoso, o el cumplimiento puede resultar en una lesión o pérdida para una de las partes.
Frustración de la finalidad. La frustración del propósito comercial es aplicable cuando un acontecimiento ajeno al control de las partes destruye el valor que la parte incumplidora esperaba del contrato. Al igual que en el caso de la impracticabilidad, el cumplimiento sigue siendo posible, pero el valor esperado del cumplimiento se ve significativamente disminuido o destruido.
¿Cómo aplican los tribunales estas doctrinas? Al examinar las defensas de imposibilidad, impracticabilidad y frustración de la finalidad, los tribunales analizan si el acontecimiento estaba fuera del control de las partes y si la no ocurrencia del acontecimiento era un supuesto básico que subyace al propósito del contrato. Cuando el acontecimiento fue causado por una de las partes, la otra parte puede disponer de otros recursos contractuales. Del mismo modo, cuando se produce un acontecimiento, pero no está relacionado con el contrato ni afecta a su ejecución, estas defensas no estarán disponibles. Además, los tribunales revisan los términos del contrato para determinar si la ocurrencia del suceso fue contemplada por las partes y se proporcionó una solución. Cuando se contempla la ocurrencia de un evento, los términos del contrato son los que rigen, y las defensas no servirán de excusa para el cumplimiento. Los tribunales no pueden excusar el cumplimiento cuando el evento es uno que la parte que busca ser excusada debería haber previsto y proporcionado algún remedio en el contrato para la ocurrencia del evento. Estas tres defensas contractuales pueden invocarse para anular un contrato, o pueden utilizarse para suspender temporalmente el cumplimiento de una parte hasta que el acontecimiento que afecta al contrato haya terminado. Si el acontecimiento subyacente que afecta al contrato es temporal, lo más probable es que el cumplimiento se suspenda en lugar de cancelarse.
