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Siempre se recomienda comprobar las leyes de fraude que cubren los acuerdos en su estado antes de proceder con un contrato. Esto ayudará a aclarar cualquier duda y a evitar posibles malentendidos que podrían afectar a la validez de su acuerdo.
Siempre se recomienda comprobar las leyes de fraude que cubren los acuerdos en su estado antes de proceder con un contrato. Esto ayudará a aclarar cualquier duda y a evitar posibles malentendidos que puedan afectar a la validez de su acuerdo.
Contratado de forma fraudulenta
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Cualquier persona perjudicada o agraviada por una orden emitida en virtud del párrafo (b) de este subapartado puede obtener la revisión de la conformidad de la orden con la ley, y con esta sección, en el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para un circuito en el que se alega que se ha producido la represalia en la orden. Ninguna petición que busque dicha revisión podrá ser presentada más de 60 días después de la emisión de la orden por parte del jefe de la agencia. 3.907-7
Derecho laboral
Aunque muchos empresarios toman medidas para protegerse contra el fraude de fuentes externas, los procedimientos de control del fraude interno no siempre se tienen tan en cuenta. Los empresarios depositan una gran confianza en sus empleados, especialmente en los responsables de administrar los fondos de la empresa. Cuando los empleados violan esa confianza, puede ser difícil saber cuál es la mejor manera de responder para proteger la empresa.
Uno de nuestros clientes descubrió recientemente que un empleado había malversado alrededor de 70.000 libras esterlinas de la empresa durante un período de dos años. El empleado había emitido facturas falsas, cuyo pago autorizaba a continuación. Además, autorizó dos veces el pago de facturas auténticas, enviando el segundo pago a su propia cuenta bancaria. Cuando nuestro cliente descubrió el fraude, el empleado lo admitió todo.
A menudo, no queremos poner al empleado (o a otros empleados) al corriente de estos pasos iniciales, ya que siempre existe el riesgo de que un empleado (u otros empleados implicados en el robo sin que el empresario lo sepa en ese momento) intente destruir pruebas o disipar activos. Es aconsejable implicar sólo a los estrictamente necesarios.
¿Puedo demandar a mi empleador por amenazarme?
La inducción fraudulenta al empleo se refiere a una situación en la que un empleador hace una declaración intencionadamente falsa para engañar a un empleado actual o a un posible empleado para que acepte una oferta. Una persona que es víctima de una inducción fraudulenta al empleo puede demandar a un empleador por falsas promesas y recuperar los daños.
Sin embargo, para poder demandar a un empleador por falsas promesas, la víctima debe ser capaz de satisfacer los requisitos de la inducción fraudulenta al empleo de acuerdo con las leyes estatales. Lo más importante es que la víctima debe demostrar que el empleador hizo promesas falsas de forma intencionada y a sabiendas con el fin de conseguir que aceptaran una oferta. Las declaraciones erróneas de los hechos, los errores y/o las opiniones no serán suficientes para demostrar que hubo inducción fraudulenta.
Lamentablemente, puede ser muy difícil demostrar la inducción fraudulenta al empleo. Esto es especialmente cierto cuando la única prueba que existe es una conversación oral mantenida entre el individuo y el empleador.
Por ejemplo, para hacer que una oferta de trabajo parezca más atractiva, un empresario puede convencer a un posible contratado para que acepte un trabajo prometiéndole un determinado salario, ventajas (por ejemplo, aperitivos gratis), beneficios (por ejemplo, vacaciones), aumentos, ascensos, títulos e incluso condiciones de trabajo específicas que no tiene intención de mantener una vez que el candidato acepte su oferta.
