2015 tiempo de oro para llevar a cabo reformas estructurales en el trabajo
La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LSM establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
El sindicato coreano aumenta la presión sobre el gobierno
“Asimismo, se podrá suscribir un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
El ministro de Trabajo pide un compromiso sobre el mercado laboral estructural
La reforma laboral de 2022 se presenta como una remodelación del sistema de contratación que pretende acabar con las disfuncionalidades existentes en el mercado laboral español. Este año, la reforma pretende eliminar el contrato de obra y servicio, promoviendo el contrato de duración determinada para actividades de temporada. Así, la reforma laboral de 2022 acorta los plazos para hacer indefinido a un trabajador que acumule varios contratos temporales, pasando de los 24 meses actuales a 18.
Para establecer las condiciones de empleo, los salarios mínimos se fijan por convenios sectoriales. Además, se restablece la ultraactividad indefinida, lo que significa que el periodo de prórroga automática viene determinado por las condiciones establecidas en un convenio colectivo incluso después de la finalización de su vigencia expresa.
Legisladores de partidos rivales celebran un debate televisado sobre la reforma laboral 이인제
Los mercados laborales de América Latina se comportaron por debajo de las expectativas durante la década de los noventa, tanto en términos de creación de empleo formal como de reducción de la pobreza. Como resultado, ha crecido la preocupación entre diferentes grupos de que la liberalización del comercio y la creciente integración en la economía mundial han hecho perder terreno a los trabajadores de América Latina.
En esta nota intentamos arrojar algo de luz sobre el debate revisando la evidencia empírica existente. Para ello, examinamos en primer lugar la relación entre la liberalización del comercio y los resultados del mercado laboral durante la década de 1990, concluyendo que la globalización no parece ser la principal sospechosa de las tendencias descritas anteriormente. A continuación, pasamos a analizar las rigideces del mercado laboral y la medida en que los esfuerzos de reforma facilitaron la creación de empleo formal. Aquí encontramos una variación sustancial entre los países en las políticas elegidas y, por tanto, diferentes grados de éxito. Por último, basándonos en esta discusión, terminamos la nota haciendo un balance de lo aprendido en la década de los noventa, y proponemos una nueva agenda de reformas del mercado laboral que esperamos sea más acorde con el nuevo entorno en el que se desenvuelven ahora los países latinoamericanos.
