Contrato temporal deutsch
Un contrato temporal es una relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
¿Cómo se llama un contrato de un año?
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo, seis meses o un año.
¿Qué duración tiene un contrato de corta duración?
Contrato de corta duración: un contrato de duración determinada no superior a 24 meses.
Contrato de trabajo – deutsch
En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Periodo de prueba uk
La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.
Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.
Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.
Contrato de duración determinada
Un contrato de trabajo de duración determinada es una buena manera de que las empresas consigan trabajadores con talento de forma temporal, ya sea por un periodo de tiempo corto o largo. Al incluir una fecha de finalización dentro de un contrato, hay normas y reglamentos que hay que tener en cuenta.
Lo primero es examinar qué significa “duración determinada”. El término “contrato de duración determinada” significa un contrato de corta duración por un periodo de tiempo concreto. Este tipo de contrato fijo puede utilizarse para trabajadores temporales o de temporada, normalmente debido a la disminución de la demanda durante otras partes del año. A menos que se renueve, un contrato de duración determinada expirará en una fecha de finalización predeterminada.
Aunque otros países pueden tener más restricciones, la legislación laboral no limita la duración de un contrato de trabajo de duración determinada ni las circunstancias en las que puede ofrecerse. Aunque no están regulados, estos contratos suelen durar entre uno y tres años.
En el Reino Unido, si no hay un contrato escrito o si no se especifica la duración del mismo, se considera que es “a voluntad”. Esto significa que tanto el empleado como el empresario pueden romper la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
