Novation vs modificación
En principio, las empresas privadas son libres de contratar a quien deseen, pero está prohibida la discriminación de grupos individuales. La prerrogativa de dirección del empresario también puede estar limitada por los derechos preferentes legales. En las empresas públicas, la contratación de empleados también está regulada por otras leyes y convenios colectivos (por ejemplo, la Ley de la Función Pública, la Ley de la Administración Pública y el Acuerdo Básico de la Función Pública).
Además, es posible contratar temporalmente a personas con carácter general. Esto significa que el trabajador es contratado temporalmente sin que el empresario tenga que justificar la necesidad, como en los casos anteriores.
Este tipo de contratación temporal no puede superar los 12 meses. Una vez transcurridos los 12 meses, el contrato de trabajo puede rescindirse o el trabajador puede ser contratado de forma permanente o en uno de los contratos temporales descritos anteriormente. Si al empleado no se le ofrece un nuevo puesto, el empresario no puede contratar a una nueva persona temporal con carácter general para realizar el mismo tipo de trabajo.
Sustitución de una parte del contrato
LISTA DE ESPERA DE PROFESORES SUSTITUTIVOS TEMPORALES PARA LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO En este apartado se informa de la gestión de las listas de espera de profesores sustitutos para las oportunidades de trabajo. Las resoluciones definitivas se publican por orden alfabético según el área de conocimiento. La lista de espera se crea a partir del proceso de contratación y los candidatos se ordenan según la puntuación obtenida. Se pueden ofertar puestos a los que están en la lista de espera para cubrir las vacantes de personal docente e investigador. Asimismo, se publican las resoluciones de contratos de Profesores Sustituto Temporales, una vez autorizada la oferta, de acuerdo con el procedimiento establecido para realizar las convocatorias de inclusión en la lista de espera. * GESTIÓN DE LA LISTA DE ESPERA DE PROFESORES SUSTITUTOS TEMPORALES PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO* LISTA DE ESPERA DE PROFESORES SUSTITUTOS TEMPORALES PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO * RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS DE PROFESORES SUSTITUTOS TEMPORALES
Sustitución de un nuevo contrato por uno ya existente
El derecho a un CID -por la totalidad o parte de las horas trabajadas- no se genera en circunstancias en las que existen “razones objetivas” legítimas para el contrato de duración determinada. En virtud de la circular 24/15, la cobertura de un profesor en interrupción de carrera o en comisión de servicio ya no se considera una causa objetiva para no conceder un CID.
Además, si un profesor tiene un CID de al menos 18 horas semanales y acepta por escrito que se le asigne un horario de hasta 22 horas semanales, se le asignará un horario y se le pagará por 22 horas semanales. (Véase CL 11/09)
Contrato por suplencia temporal
2022
Un acuerdo de sustitución es un contrato entre dos partes en el que una de ellas se compromete a sustituir a la otra si no puede cumplir con sus obligaciones. Los términos de este acuerdo pueden abarcar cualquier cosa, desde sustituir a alguien en caso de emergencia hasta ocupar un puesto temporal o permanente. Un acuerdo de sustitución también puede ser utilizado por personas que necesitan ayuda para llevar su casa mientras están fuera de la ciudad debido a planes de vacaciones o enfermedad. Este tipo de acuerdo podría implicar la contratación de un ama de llaves o una niñera y probablemente incluiría el reembolso de los gastos incurridos durante ese periodo de tiempo.
La Sustitución y Enmienda se celebra el 18 de diciembre de 2003, por y entre Piedmont Natural Gas Company, Inc. una corporación de Carolina del Norte (la “Compañía”) y American Stock Transfer and Trust Company, un banco de Nueva York
