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(De izquierda a derecha) El ministro de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
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Las principales novedades laborales se han introducido a través del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, publicado hoy, 30 de diciembre de 2021, cuya exposición de motivos incide en la necesidad de modificar la normativa, especialmente en materia de contratación temporal y desempleo.
El actual contrato de formación, que entrará en vigor el 31 de marzo de 2022, se regula bajo dos modalidades: el contrato de formación en alternancia y el contrato de formación para la obtención de prácticas profesionales. Aunque cada modalidad tiene sus propias peculiaridades, ambos contratos tienen en común aspectos como su formalización por escrito o su cómputo para la antigüedad en la empresa, entre otros.
Por un lado, se presume con carácter general que el contrato de trabajo es indefinido y, por otro, se suprimen los contratos de duración determinada por obra y/o servicio, los temporales y los de interinidad y se simplifican a dos contratos temporales: los contratos por circunstancias de la producción y los contratos de relevo.
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El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo tiene como objetivo, entre otros, acabar con la temporalidad y la precariedad del empleo en el mercado laboral español, así como incrementar los niveles de competitividad y productividad de las empresas mediante la formación de los trabajadores.
El nuevo contrato de formación en alternancia pretende compatibilizar la actividad laboral remunerada con los correspondientes procesos formativos. Este contrato sustituye al antiguo contrato para la formación y el aprendizaje. Puede celebrarse con personas sin cualificación profesional.
La actividad realizada por el trabajador debe estar directamente relacionada con las actividades de formación, coordinada e integrada en un programa de formación común. La figura del tutor está sujeta a la normativa, así como los planes individuales de formación elaborados para cada trabajador.
– Las retribuciones serán las establecidas en el convenio colectivo. Cuando éste no esté regulado, la retribución no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) de la cuantía establecida para el grupo o nivel profesional correspondiente, no siendo nunca inferior al salario mínimo.
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¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.
