El sindicato coreano aumenta la presión sobre el gobierno
(De izquierda a derecha) El ministro de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y de Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
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1.- Uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos ERTE. Con esta nueva normativa laboral se reforzarán los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para evitar los despidos colectivos. Estos nuevos ERTE, que se denominan ‘Mecanismo RED’, abarcarán dos modalidades: una cíclica y otra sectorial. Esta última modalidad, la sectorial, tendrá una duración máxima de un año. 2.- Se pretende acabar con la temporalidad del mercado laboral español. Se hará de forma que el contrato de trabajo ordinario sea indefinido y que los contratos temporales sólo se den por circunstancias puntuales de la producción o por la sustitución de un trabajador, como por ejemplo por baja de maternidad.El contrato temporal por circunstancias de la producción se fija en seis meses, prorrogables hasta un año, mientras que la duración de los contratos por incremento de la producción es de 90 días. Los trabajadores del sector de la construcción también tendrán un contrato indefinido y, cuando finalice la obra en la que trabajan, la empresa deberá recolocar al trabajador.
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EspañaEl Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
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“Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
