Un enfoque completo sobre cómo tratar la “notificación de causa”.
SECCIÓN 1. Todas las personas nacidas o naturalizadas en los Estados Unidos, y sujetas a su jurisdicción, son ciudadanos de los Estados Unidos y del Estado donde residen. Ningún Estado dictará ni aplicará ley alguna que restrinja los privilegios o inmunidades de los ciudadanos de los Estados Unidos; ni ningún Estado privará a persona alguna de la vida, la libertad o la propiedad, sin el debido proceso legal; ni negará a persona alguna dentro de su jurisdicción la igual protección de las leyes.
El debido proceso exige que los procedimientos por los que se aplican las leyes sean ecuánimes, de modo que los individuos no estén sujetos al ejercicio arbitrario del poder gubernamental.737 Sin embargo, los procedimientos exactos necesarios para satisfacer el debido proceso varían en función de las circunstancias y la materia de que se trate.738 Una cuestión básica del umbral para determinar si se satisface el debido proceso es si la conducta gubernamental que se examina forma parte de un procedimiento penal o civil.739 El marco apropiado para evaluar las normas procesales en el ámbito del derecho penal es determinar si el procedimiento es ofensivo para el concepto de justicia fundamental.740 En los contextos civiles, sin embargo, se utiliza una prueba de equilibrio que evalúa el procedimiento elegido por el gobierno con respecto al interés privado afectado, el riesgo de privación errónea de ese interés bajo el procedimiento elegido, y el interés gubernamental en juego.741
Legal
Corresponde al empresario demostrar que una persona cuyos servicios paga es un contratista independiente y no un empleado regular con o sin plazo fijo. El hecho de que una persona padezca una enfermedad no da derecho per se al empresario a rescindir sus servicios. El despido es el último recurso. Como mínimo, una autoridad de salud pública competente debe certificar que la enfermedad no puede curarse en un plazo de seis ( 6) meses, incluso con un tratamiento adecuado.
Decidimos esta petición de revisión1 en certiorari presentada por Fuji Television Network, Inc. solicitando la revocación de la decisión del Tribunal de Apelaciones2 de fecha 25 de junio de 2012, que confirma con modificaciones la decisión3 de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales.
En 2005, Arlene S. Espiritu (“Arlene”) fue contratada por Fuji Television Network, Inc. (“Fuji”) como corresponsal/productora de noticias4 “encargada de informar sobre las noticias filipinas a Fuji a través de su oficina de campo en Manila”.5 El contrato de trabajo de Arlene establecía inicialmente un plazo de un (1) año, pero se renovaba sucesivamente de forma anual con un ajuste salarial en cada renovación.6 En algún momento de enero de 2009, se le diagnosticó a Arlene un cáncer de pulmón.7 Informó a Fuji sobre su estado. A su vez, el jefe de la agencia de noticias de Fuji, Yoshiki Aoki, informó a Arlene de que “la empresa tendría problemas para renovar su contrato “8 , ya que le resultaría difícil desempeñar su trabajo9 .
Derecho contractual en hindi #18 /Doctrina de la restitución
Aceptación – Comunicación inequívoca de que la oferta ha sido aceptada. En los contratos regulados por el UCC, los contratos de venta de bienes no necesitan reflejar los términos de la oferta. En los demás contratos, la aceptación debe reflejar los términos de la oferta sin omitir, añadir o alterar los términos. En otras palabras, según el UCC, la aceptación puede modificar los términos de la oferta sin convertirse en una contraoferta.
Accord and Satisfaction (Acuerdo y Satisfacción) – Compromiso y arreglo. Es una forma de resolver una reclamación en la que las partes acuerdan dar y aceptar algo como solución a la reclamación que sustituirá los términos del acuerdo original de las partes. El acuerdo es el nuevo convenio; la satisfacción es el cumplimiento del nuevo acuerdo.
Sistema Adversario – El método de juicio utilizado en los Estados Unidos y en algunos otros países. Este sistema se basa en la creencia de que la verdad puede determinarse mejor dando a las partes contrarias plena oportunidad de presentar y establecer sus pruebas, y de probar mediante contrainterrogatorio las pruebas presentadas por sus adversarios. Esto se hace bajo las reglas de procedimiento establecidas ante un juez y/o jurado imparcial.
5 jurisprudencia importante sobre la contratación laboral
Las principales escrituras de los musulmanes son el Corán, que es considerado por ellos como palabras de Dios para la enseñanza del ser humano. El Corán proporciona un concepto general para los musulmanes en todas las partes de su vida y los ejemplos normativos se presentan como Sunnah que se llama Hadith. La Sunnah comprende el comportamiento religioso y las citas del Profeta Mohammad S.A.W. y de los Imames (que es diferente entre la creencia de los chiíes y los suníes). Para interpretar la ley islámica, se utiliza el Corán junto con hadices fiables. Hay otras fuentes de la Sharia basadas en diferentes escuelas del Islam que no se tienen en cuenta en este libro. Los autores tratan de ofrecer un concepto islámico general que sea aceptable para la mayoría de los musulmanes. Los musulmanes creen que todos los conceptos se mencionan en el Corán directa e indirectamente. En el caso de la seguridad laboral y el contrato temporal, no se mencionan directamente en el Corán ni en los hadices. La referencia en este capítulo se centra más en los principios del contrato de trabajo normal, pero se argumenta aquí que los principios son aplicables también a los contratos temporales. Los autores encuentran la orientación para una buena plantilla de seguridad laboral y contrato temporal basada en el concepto islámico que se obtiene del Corán y el Hadith.
