Cálculo de las horas de trabajo de la madre
La empresa debe conceder a los empleados un día adicional de vacaciones anuales retribuidas si un día festivo cae en un día durante las vacaciones anuales del empleado y si éste hubiera trabajado normalmente ese día (capítulo 3 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo).
Por lo tanto, si el día festivo cae en sábado y el empleado no trabaja normalmente los sábados, no se le debe conceder un día extra de vacaciones. Si el día festivo cae en un día de la semana en el que el empleado trabaja normalmente, tiene derecho a un día extra de vacaciones.
Recuerde: El empresario debe pagar a los empleados durante el periodo de vacaciones. La retribución de las vacaciones anuales se calcula en función de la remuneración normal del trabajador inmediatamente antes del inicio del período de vacaciones anuales. La remuneración no sólo incluye el salario del trabajador. Incluye otros pagos como las comisiones, ciertas asignaciones y otras cantidades. En resumen, un empleado no puede cobrar menos por el mero hecho de haber tomado vacaciones.
NOTA: Hay que señalar que la remuneración pagada a un empleado que está de vacaciones anuales no debe incluir el pago de las horas extraordinarias si el empleado realiza normalmente horas extraordinarias. El trabajador está de vacaciones y no realiza las horas extraordinarias mientras está de vacaciones. Las horas extraordinarias son autorizadas por el empresario y sólo se abonan si el empleado las realiza.
¿Es el sábado un día laborable en Singapur?
Si tiene una semana laboral de 5 días, el sábado se considerará su día no laborable. Si un día festivo cae en sábado, deberá obtener un día libre o un salario en lugar de éste. Si un día festivo cae en su día de descanso, el siguiente día laborable será un día festivo pagado.
¿Es el domingo un día laborable en Singapur?
El empresario determina el día de descanso, que puede ser un domingo o cualquier otro día de la semana. Aparte del día de descanso, los demás días de la semana en los que no hay que trabajar no se consideran días de descanso.
Legislación laboral de Singapur para los trabajadores extranjeros
La paga extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o el representante del trabajador). La FLSA no exige una remuneración adicional por trabajar los fines de semana o las noches. Sin embargo, la FLSA exige que los trabajadores cubiertos, no exentos, reciban una remuneración no inferior a una hora y media de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
La FLSA no exige que se pague el tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos (federales o de otro tipo). Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
La FLSA exige el pago de, al menos, el salario mínimo por todas las horas trabajadas en una semana de trabajo y tiempo y medio de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana de trabajo. La FLSA no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
La FLSA no exige que se den descansos o períodos de comida a los trabajadores. Algunos estados pueden tener requisitos para los descansos o períodos de comida. Si usted trabaja en un estado que no exige descansos o períodos de comida, estos beneficios son una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado).
La pausa para el almuerzo está incluida en el horario de trabajo en Singapur
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Horas máximas de trabajo por semana en Singapur
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se requiere trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
