¿Puedo rechazar una oferta de trabajo después de firmar el contrato Alemania
Al establecer una relación laboral, un trabajador se compromete a realizar un trabajo de un tipo determinado en beneficio de un empresario y bajo su supervisión, en el lugar y el momento que éste determine. Al mismo tiempo, el empresario se compromete a emplear al trabajador a cambio de una remuneración. Cabe destacar que el empleo en las condiciones mencionadas se considera un empleo sobre la base de una relación laboral, independientemente de la denominación del contrato celebrado entre las partes. El contrato de trabajo no puede ser sustituido por un contrato de derecho civil en el que se mantengan intactas las condiciones de ejecución del trabajo especificadas anteriormente.
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Permiso sabático Alemania
El legislador alemán debe implementar los requisitos de la Directiva Europea 2019/1152 (Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles) antes del 1 de agosto de 2022. El último proyecto de ley del legislador alemán publicado en abril de 2022 planea un endurecimiento significativo de la ley alemana sobre la provisión de pruebas. Según el proyecto, los empresarios deberán entregar a los trabajadores una transcripción de todas las condiciones de trabajo esenciales, por ejemplo, en forma de contrato de trabajo, firmado en original. Queda excluida la forma electrónica.
Por primera vez, los empresarios deberán pagar multas por las infracciones de la Ley de Pruebas. En vista de las considerables críticas a este proyecto, queda por ver si la Ley de Pruebas se endurecerá realmente hasta tal punto. Dado que se espera que la ley se promulgue con muy poca antelación, los empresarios deberían seguir el proceso legislativo para estar preparados, especialmente para modificar sus contratos de trabajo estándar y organizar sus procesos de firma. Les mantendremos informados de cualquier novedad.
Contrato ilimitado Alemania
A partir de 2022, Shenzhen y Henan aumentaron sus estándares de salario mínimo a partir del 1 de enero, mientras que Chongqing, Hunan, Sichuan y Fujian lo hicieron a partir del 1 de abril. Por su parte, la provincia de Hebei ha anunciado que tiene previsto ajustar sus estándares de salario mínimo en 2022 tras completar un proceso de evaluación y cálculo.
En la actualidad, Shanghái tiene el salario mínimo mensual más alto de las 31 provincias (2.590 RMB / 400 dólares estadounidenses al mes) y Pekín tiene el salario mínimo por hora más alto (25,3 RMB / 3,9 dólares estadounidenses por hora). Ocho regiones – Shanghai, Guangdong, Pekín, Tianjin, Jiangsu, Shandong, Hubei y Zhejiang – han superado la marca de 2.000 RMB (308 dólares) en sus estándares de salario mínimo mensual.
Los gobiernos provinciales determinan los estándares de salario mínimo teniendo en cuenta factores como el coste de vida mínimo de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios de consumo de los residentes urbanos, las primas de la seguridad social y los fondos de vivienda pagados por los propios empleados, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico local, la situación del empleo local, etc.
Derecho laboral – deutsch
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiezan a trabajar. Este documento se denomina “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento aparte. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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