Contrato indefinido frente a contrato fijo
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
¿Se puede tener un contrato indefinido?
El contrato indefinido (también conocido como contrato de duración indefinida o contrato fijo) es el tipo de contrato de trabajo más común en todo el mundo. Puede utilizarse tanto para trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada.
¿Qué es un plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que no se pueda rescindir el empleo del trabajador. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que el empleo se termina de acuerdo con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Cuál es la diferencia entre contrato definido e indefinido?
Un contrato de trabajo puede tener una duración determinada o indefinida. Una duración definida requiere que haya una fecha de inicio y una fecha de finalización, mientras que una duración indefinida el plazo de empleo será sin límite.
Contrato de trabajo de duración indefinida
El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y la necesidad de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden hacer surgir diferentes tipos de relaciones laborales entre empleados y empleadores. Uno de los tipos más importantes son los contratos de trabajo por tiempo definido entre empleados y empleadores. Por lo tanto, los contratos de trabajo por un período definido se pueden hacer si los contratos cumplen con las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar el posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.
La definición de contrato de trabajo por tiempo determinado está regulada en el artículo 11 de la Ley Laboral de la siguiente manera: “El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene un plazo determinado o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un evento determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, excepto cuando exista una razón esencial que pueda hacer necesario repetir los contratos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio”. Al estar claramente regulado que, aunque la relación laboral en los contratos de trabajo se celebra esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede celebrarse por tiempo definido en el caso de que existan razones como la aparición de un caso particular y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo definido puede renovarse como máximo una vez, manteniendo los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como realizado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo definido más de una vez, deberá existir una “razón esencial”.
Cláusula de contrato de duración indefinida
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato incumpliendo los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.
Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.
