Acuerdo de rescisión mutua Alemania
Se requiere una notificación por escrito para la rescisión: Esto significa que el contrato de trabajo se rescinde por escrito. La forma escrita se cumple firmando la carta de rescisión a mano. La rescisión por correo electrónico o por mensaje en el teléfono móvil no tiene efecto. Además, el aviso de rescisión debe contener el nombre, los apellidos y la fecha de la rescisión.
El término rescisión ordinaria se refiere a los periodos de rescisión. Para el cese, el artículo 622 del BGB regula los periodos en los que se puede rescindir un contrato de trabajo. Si se han cumplido, el contrato de trabajo se puede rescindir correctamente. El trabajador puede rescindir efectivamente el contrato de trabajo permanente dentro de los plazos legales. El empresario debe respetar siempre las demás normas del derecho laboral: Si hay más de diez empleados en la empresa, se aplica la protección de la legislación alemana por despido improcedente. En este caso, el derecho del empresario a rescindir el contrato está muy restringido. Existen varios tipos de despido:
¿Cómo puedo despedir a un empleado en Alemania?
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo unilateralmente, bien mediante un preaviso ordinario que respete el plazo de preaviso correspondiente, bien mediante una rescisión extraordinaria con efecto inmediato. Ambas formas de rescisión, ordinaria y extraordinaria, están sujetas a restricciones legales.
¿Se puede rescatar un contrato indefinido en Alemania?
Terminación de un contrato permanente
Su empleador debe demostrar que su puesto de trabajo ya no existe y que no hay otros puestos vacantes en la empresa que sean adecuados para usted. Tienes derecho a un periodo de preaviso, incluso si la empresa se declara insolvente.
¿Puedo rescindir mi contrato sin previo aviso?
Tendrá que informar a su empleador, por escrito o verbalmente, de que va a dimitir sin previo aviso. Depende de ti si quieres explicar tus razones. Si decides dar una razón, mantén la calma y sé educado.
Cese de la relación laboral – deutsch
Rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaResolución del contrato de trabajo en AlemaniaNuestros serviciosContactoNuestros abogadosPor un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades para los empleados y los empleadores, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es el caso, sobre todo, de las pequeñas empresas en las que el éxito de la compañía depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. Por muy definitiva que pueda parecer la finalización de las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, también existen fuertes protecciones para los empleados en relación con el despido.
Supongamos que hay una razón para que el empleado o el empresario decidan no continuar la relación laboral. En ese caso, esta declaración de intenciones debe expresarse correctamente y entregarse debidamente a las otras partes respectivas.
Hay que tener en cuenta que la forma escrita de la terminación de los contratos de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe ser firmada a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no son formas válidas de firma.
Plantilla para la rescisión del contrato
El empleo puede llegar a su fin por muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
Carta de rescisión del contrato de trabajo en Alemania
El término despido se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan una terminación de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, incluyendo la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
