Certificado de registro de contratista de trabajos agrícolas
El programa agrícola temporal H-2A permite a los empleadores agrícolas que prevén una escasez de trabajadores nacionales traer trabajadores extranjeros no inmigrantes a los Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. El empleo es de naturaleza estacional cuando está vinculado a una determinada época del año por un evento o patrón, como un ciclo de crecimiento anual corto, y requiere niveles de mano de obra por encima de lo necesario para las operaciones en curso. El empleo es de naturaleza temporal cuando la necesidad del empleador de cubrir el puesto con un trabajador temporal no durará, salvo en circunstancias extraordinarias, más de un año.
Antes de presentar una petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, los empleadores deben completar los siguientes cuatro pasos en el proceso de Certificación de Trabajo Temporal H-2A a través del sistema de presentación en línea FLAG.
Esto implica la preparación y presentación de una orden de trabajo agrícola (formulario ETA-790/790A) a la SWA que sirve al estado donde se realizará el trabajo. La SWA revisará la orden de trabajo, trabajará con usted en las correcciones necesarias e iniciará la contratación de trabajadores estadounidenses.
Licencia de contratista de trabajo agrícola
Los contratistas de mano de obra agrícola que aparecen en la siguiente lista han obtenido un certificado de registro federal que autoriza al titular a realizar actividades de contratación de mano de obra agrícola en virtud de la MSPA. Sólo una persona que posea un certificado válido emitido por la Secretaría de Trabajo puede realizar actividades de contratación de mano de obra agrícola.
Para promover la claridad y aumentar la transparencia sobre quiénes son elegibles y están autorizados a realizar actividades de contratación de mano de obra agrícola, la División de Salarios y Horas publica únicamente una lista de contratistas de mano de obra agrícola activamente registrados y de empleados de contratistas de mano de obra agrícola. Ya no publicamos una lista de contratistas no elegibles. Los que no figuran en esta lista no son contratistas registrados actualmente.
Contratista de trabajo agrícola en California
Resumen: La agricultura por contrato ha cobrado recientemente importancia en muchos países en desarrollo. Varios estudios analizaron los efectos de la contratación en la productividad y los ingresos del sector de las pequeñas explotaciones agrícolas. Unos pocos estudios también examinaron los efectos sobre el uso de la mano de obra agrícola, sugiriendo que la contratación tiende a aumentar la intensidad de la mano de obra, generando así empleo agrícola adicional. Un aumento del uso de la mano de obra agrícola es plausible cuando la contratación implica un trabajo adicional en la producción, la cosecha y la manipulación posterior a la cosecha. Sin embargo, sostenemos que lo contrario también puede ser cierto, es decir, cuando la contratación implica procedimientos y tecnologías que ahorran mano de obra. Utilizamos datos primarios del sector de la palma aceitera en Ghana y demostramos que los agricultores con contrato utilizan mucha menos mano de obra por unidad de tierra que los que no tienen contrato. También analizamos de quién es la mano de obra que se reduce. La mano de obra doméstica se reduce más que la contratada. Especialmente los miembros masculinos del hogar reasignan su tiempo al empleo no agrícola. Los contratos también reducen la probabilidad de utilizar mano de obra infantil en la producción agrícola. Este es el primer estudio que demuestra que la agricultura por contrato reduce el uso de mano de obra agrícola en determinadas situaciones.
Examen de contratista de trabajos agrícolas
Muchos trabajadores agrícolas son contratados para trabajar en las granjas a través de intermediarios, a menudo llamados “contratistas de mano de obra agrícola” o “jefes de cuadrilla”. Algunos de estos contratistas de mano de obra son bastante grandes y tienen subcontratistas. En algunos casos, las funciones de los contratistas de mano de obra son limitadas. Algunos pueden transportar a los trabajadores; otros pueden reclutar y contratar a los solicitantes de empleo; otros supervisan a los trabajadores en los campos. A veces, los operadores agrícolas afirman que no “emplean” a ninguno de los trabajadores agrícolas que recogen las cosechas en sus granjas, y que un contratista laboral es el único “empleador” de los trabajadores agrícolas. De esta manera, algunos operadores agrícolas esperan evitar las responsabilidades que tienen los “empleadores” de pagar el salario mínimo, proporcionar entornos de trabajo seguros, ofrecer cobertura de seguro de compensación a los trabajadores y negociar de buena fe con un sindicato.
Farmworker Justice lleva muchos años trabajando en este tipo de abusos de diversas maneras. Fue un actor clave en la promulgación de la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales de 1983 (AWPA o MSPA, por sus siglas en inglés), que sustituyó a la ley de la época de 1960, la Ley de Registro de Contratistas de Trabajo Agrícola. Farmworker Justice también ha asistido en casos en todo el país que buscan responsabilizar al operador de la granja como “empleador” bajo la ley; generalmente tanto el contratista de trabajo agrícola como el operador de la granja realizan las funciones que deberían significar que ambas entidades o personas son “empleadores”, es decir, que “emplean conjuntamente” a los trabajadores y son conjuntamente responsables del cumplimiento de la ley laboral.
