Derecho de los contratos de trabajo
En apariencia, esta modificación de la ley parece facilitar en gran medida el uso de los contratos de duración determinada y, por tanto, constituir un cambio importante. En realidad, su impacto se ve mitigado en gran medida por la duración máxima del contrato de duración determinada, que sigue siendo la misma, y por el hecho de que algunos contratos de duración determinada no se ven afectados por esta modificación.
Hay que recordar que, en el derecho francés, el contrato de trabajo indefinido es la norma y el contrato de duración determinada sólo una excepción disponible en circunstancias específicas. De hecho, este último tipo de contrato nunca puede utilizarse como solución a largo plazo para cubrir un puesto permanente.
Las justificaciones más comunes de los contratos de duración determinada son la sustitución temporal de empleados (por ejemplo, durante una baja por enfermedad, una baja por maternidad, etc.), el aumento temporal de la actividad o las actividades estacionales (L.1242-2 Código del Trabajo.).
– Se reduce a 9 meses en caso de sustitución para esperar la llegada de un trabajador con contrato indefinido o para contratarlo para realizar reparaciones de urgencia; – Se aumenta a 24 meses si el contrato se va a realizar en el extranjero, o para sustituir a alguien despedido antes de que se cierre efectivamente el puesto, o para hacer frente a un pedido excepcional de exportaciones internacionales
¿Cuáles son los 4 elementos de un contrato de trabajo válido?
Una oferta de empleo por parte del empresario, que debe ser clara e inequívoca y puede ser condicional. La aceptación de dicha oferta por parte del trabajador. Una contraprestación entre las partes, por ejemplo el trabajo realizado por el trabajador a cambio del salario pagado por el empresario. La intención de crear un acuerdo jurídicamente vinculante.
¿Qué son los códigos de prácticas de los empresarios?
El código ofrece orientaciones prácticas sobre lo que los empresarios deben o no deben hacer para evitar la discriminación ilegal al cumplir con su obligación de realizar controles del “derecho al trabajo”. El código también se aplica a las organizaciones, como las agencias de empleo y contratación, cuando son empleadores.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos de trabajo?
Existen tres tipos principales de contratos de trabajo: los contratos de trabajo permanentes, los contratos de duración determinada y los contratos de trabajo ocasionales.
Familia y medicina
El contrato de trabajo en período de prueba puede celebrarse por un máximo de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un determinado tipo de trabajo. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede realizarse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador va a ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador va a ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.
La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.
El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.
Plantilla de contrato de trabajo del Reino Unido
Sus derechos laborales pueden estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.
Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.
Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.
Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
La legislación británica establece los elementos esenciales de la declaración escrita de los detalles del empleo. A partir del 6 de abril de 2020, tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a recibir los datos por escrito desde el primer día de su contrato. Algunos datos deben incluirse en un documento, mientras que otros pueden entregarse por separado.Elementos que deben incluirse en el documento principal:Elementos que pueden entregarse en una declaración complementaria:Cuando no haya datos que deban consignarse en alguno de estos epígrafes, deberá indicarse este hecho, y toda la información anterior deberá entregarse al empleado o trabajador. Aunque la Ley de Derechos Laborales de 1996 establece los elementos que deben incluirse en la declaración escrita de datos, los empresarios pueden consultar su manual del empleado u otras políticas para obtener detalles precisos sobre cuestiones como:La declaración escrita puede contener además otras cláusulas en las que el empresario desee basarse, como pactos restrictivos o normas sobre el equipamiento de la empresa. Cuando una carta de oferta o un contrato escrito establecen las principales condiciones de empleo, pueden considerarse como la declaración escrita.
