Empleo en Nueva Zelanda
Un contrato de trabajo de 3 meses de duración en periodo de prueba es una forma de que su empleador controle su rendimiento para evaluar sus capacidades y su idoneidad para el puesto. Una vez finalizado el periodo de prueba, podrías optar a otras oportunidades, como un ascenso, un aumento de sueldo u otro puesto.
Al informar al empleado de un periodo de prueba, el empresario debe dejar claro que no se trata de un castigo. Por el contrario, debe recalcar que es una oportunidad para que el empleado aprenda nuevas habilidades y mejore su perspectiva profesional en la empresa.
Los empresarios también deben tener en cuenta las normas federales y estatales a la hora de someter a los trabajadores a períodos de prueba. Por ejemplo, si el empresario pone continuamente a todas las secretarias de la oficina en periodo de prueba, pero a ninguna otra clase de trabajadores, esto podría ser una discriminación y podría dar a las secretarias motivos para una demanda.
¿Te pagan por los turnos de prueba NZ?
¿Pueden hacerlo? No, eso no es lícito, salvo que hayas aceptado trabajar como voluntario. Deberían pagarte todas las horas que has trabajado. La única diferencia entre un empleado a prueba y un empleado fijo es que un empleado a prueba aún no ha sido confirmado en el puesto.
¿Son legales los juicios de trabajo en NZ?
Los turnos de prueba no remunerados son legales en Nueva Zelanda, pero los empresarios suelen llevarlos a cabo de forma que se vulneran los derechos laborales del trabajador. Esto puede poner en peligro el proceso de contratación. Es muy importante tener claro con el solicitante cuál es el objetivo, el alcance y el diseño de la prueba.
Contrato permanente
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Contrato de trabajo pdf
El Código de Trabajo distingue tres tipos de contratos de trabajo: el contrato de trabajo de prueba, el contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo de duración indefinida. El empresario debe confirmar por escrito al trabajador las condiciones relativas a las partes del contrato, su tipo y condiciones, en particular las condiciones salariales. Toda modificación de las condiciones de trabajo y de remuneración requiere una forma escrita. También es posible celebrar con un trabajador un contrato de trabajo a tiempo parcial. No obstante, este tipo de empleo no puede dar lugar a unas condiciones de trabajo menos ventajosas que las de los trabajadores a tiempo completo que realizan un trabajo igual o similar.
Los contratos de duración indefinida son los más habituales. Sin embargo, en los últimos tiempos se observa una tendencia a apartarse de esta forma de empleo hacia los contratos o acuerdos de duración determinada en el derecho civil. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra hasta una fecha natural acordada o hasta la fecha, que puede definirse por un hecho, que se producirá en el futuro.
Contrato de duración determinada co to znaczy
Mediante el establecimiento de una relación laboral, un trabajador se compromete a realizar un determinado tipo de trabajo para un empresario y bajo la supervisión de éste, en un lugar y tiempo designados por el empresario, y éste se compromete a emplear al trabajador a cambio de una remuneración. La relación laboral se establece en el plazo fijado en el contrato, como día de inicio de la relación laboral, pero si no se especifica esta fecha, se trata del día de celebración del contrato.
Al celebrar los contratos de trabajo hay que tener en cuenta que los trabajadores gozan de los mismos derechos por la realización de idénticas tareas (las personas empleadas que realizan el mismo tipo de trabajo deben recibir, en principio, la misma remuneración).
No habrá discriminación directa o indirecta en las relaciones laborales, especialmente por motivos de género, edad, discapacidad, raza, religión, nacionalidad, afiliación política, pertenencia a un sindicato, origen étnico, creencias, orientación sexual, así como por el hecho de trabajar de forma permanente o temporal, a tiempo completo o parcial.
