Plazo de preaviso – deutsch
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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¿Qué es un contrato laboral?
El artículo 13.1 del Código de Trabajo de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato de trabajo’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral.
¿Qué es el contrato de trabajo en los EAU?
¿Qué es un contrato laboral en los EAU? Un contrato de trabajo es un acuerdo oficial entre el empleador y el empleado. Una vez firmado, el documento vincula legalmente a ambas partes a los términos del acuerdo laboral. Los contratos laborales dictan la naturaleza y el alcance del trabajo de un empleado.
Contrato ilimitado Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para que quede constancia de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
Para evitar las obligaciones de la seguridad social, el seguro de salud y el seguro de desempleo con respecto a sus empleados y evitar estar sujetos a la responsabilidad prevista en la legislación laboral, muchas empresas proponen que sus empleados firmen contratos de prestación de servicios en lugar de contratos laborales. ¿Es lícita la firma de un contrato de prestación de servicios entre una empresa y un empleado (un individuo) según la legislación de Vietnam?
El artículo 13.1 del Código Laboral de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato laboral’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral. Un acuerdo con un título distinto al de ‘contrato laboral’ también se considera un contrato laboral si establece el trabajo remunerado, el salario, así como la dirección, administración y supervisión por una parte sobre la otra.”
El artículo 3.5 del Código de Trabajo de 2019 estipula: “‘Relaciones laborales’ son las relaciones sociales derivadas de la contratación, utilización de mano de obra y pago de salarios entre un empleador y un trabajador, sus organizaciones representativas y las autoridades competentes. Las relaciones laborales incluyen la relación laboral individual y la relación laboral colectiva”.
Modelo de contrato de trabajo
Entender la naturaleza de tu contrato de trabajo, junto con sus partes constitutivas, te ayudará a comprender la base y el alcance de las obligaciones contractuales de tu empleador hacia ti. A continuación veremos los distintos tipos de cláusulas que componen un contrato de trabajo -tanto expresas como implícitas- y los pasos que pueden dar los empleados cuando se produce un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario.
Sin embargo, las cláusulas contractuales pueden ser tanto expresas como implícitas. Esto significa que, además de las cláusulas que se han acordado explícitamente entre el empresario y el trabajador, ya sea de forma verbal o por escrito, otras cláusulas surgirán de forma implícita en el contexto de la relación laboral. Las cláusulas expresas suelen referirse a cuestiones contractuales básicas. Pueden incluir aspectos como el salario del empleado, las horas de trabajo, el derecho a vacaciones y los periodos de preaviso. En cambio, las cláusulas implícitas no están escritas o no son tácitas, pero, por ejemplo, son las que las partes deben haber querido incluir para dar eficacia comercial al contrato.
