Contrato de trabajo
Es posible que tu contrato diga algo sobre las horas extraordinarias, pero debe estar muy claramente descrito. Por lo general, el contrato dirá algo así como que “de vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa”. La mayoría de los empleadores incluyen esta advertencia como norma, ya que significa que si hubiera una emergencia podrían recurrir a su personal para ayudar a resolverla. Pero esto no debe ser la excusa para pedirte que hagas horas extras de forma constante.
Si te pagan por hora, debes cobrar todas las horas extras que hayas hecho si tu empleador las ha solicitado, y debes recibir al menos tu tarifa horaria contractual por tu trabajo extra. Este salario debe ser, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional. Es posible que tu contrato establezca que se te pague una cantidad extra por las horas extras, especialmente si se realizan fuera de horario.
Si tienes un problema con las horas extras porque interfieren con tus tareas de cuidado, podrías tener un caso contra tu empleado por discriminarte, especialmente si insiste injustificadamente en que trabajes horas extras.
¿Cómo se llaman las horas de trabajo adicionales?
Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá de las horas normales de trabajo. El término también se utiliza para la paga que se recibe por este tiempo.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato temporal?
Los contratos de duración determinada deben utilizarse para una tarea o propósito específico y por una duración determinada en la que la fecha de finalización se conoce desde el principio. Los contratos temporales deben utilizarse para un evento o actividad cuya fecha de finalización o duración se desconoce.
Contrato temporal deutsch
Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
Contrato de trabajo deutsch
Se trata de una solicitud que se hace al amparo de la ley sobre el trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por la ley que usted y su empleador deben seguir al negociar su solicitud de trabajo flexible.
Para tener el derecho legal de solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.
Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.
También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.
El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a la jornada completa: por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a jornada completa.
Modelo de contrato de trabajo
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.
