Contratación de personal en el Reino Unido, tipos de contrato y empleador
En los últimos años, el trabajo por contrato ha experimentado un mayor crecimiento que cualquier otra área de empleo en Alemania. Entre 2003 y 2007, el número de trabajadores temporales se duplicó con creces. En la actualidad, más de 900.000 personas están empleadas por unas 17.500 agencias de trabajo temporal, como se conoce a las empresas que contratan a trabajadores para otras empresas a corto plazo. Este tipo de empleados representa algo menos del tres por ciento de toda la población activa alemana.
“El trabajo por contrato es una herramienta muy importante para el mercado laboral”, afirma Marcel Speker, portavoz de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal de Alemania (iGZ). “Nuestras encuestas muestran que alrededor de un tercio de los empleados temporales acaban consiguiendo un empleo normal”. “El número de trabajadores temporales se duplicó con creces entre 2003 y 2007Imagen: picture-alliance/dpa
“Es plausible que el 30% de todos los trabajadores contratados consigan un trabajo fuera del sector tras su empleo temporal”, dijo Lehmer. “Pero cuando se examinan los verdaderos ‘grupos problemáticos’ -los parados de larga duración-, que es lo que hacemos nosotros, se encuentra un siete por ciento”.
La economía de las relaciones laborales dinámicas
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Contratación
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros por hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Ventajas e inconvenientes de los contratos de duración determinada frente a los empleos a tiempo completo
ResumenEl número de suicidios ha aumentado en las últimas décadas en varios países desarrollados. Por ejemplo, España ha experimentado un aumento gradual pero constante de los suicidios desde los años 80 y actualmente es la primera causa externa de muerte en el país. Al mismo tiempo, la dualización del mercado laboral, con una fuerte y persistente incidencia de los contratos temporales, ha aumentado la inestabilidad de las condiciones de empleo. Ambas evoluciones tienen una mayor incidencia para los individuos con menor nivel educativo. Por lo tanto, en este trabajo utilizamos datos administrativos ricos para estimar el impacto del uso generalizado de los contratos temporales en los suicidios. Para ello explotamos una reforma que liberalizó el uso de los contratos de duración determinada en España en 1984. Nuestros resultados muestran fuertes efectos a largo plazo de la reforma, que aumentó la tasa de mortalidad por suicidio de las cohortes afectadas (las que entraron en el mercado laboral justo después de la liberalización) en al menos un 25,3%. Creemos que este resultado tiene importantes implicaciones políticas y debería ser tenido en cuenta en el diseño de los planes nacionales de prevención del suicidio.
