Plazo de preaviso Suecia
Si recientemente ha tenido la desafortunada experiencia de rescindir el contrato de un empleado, ahora debe calcular la cantidad que le corresponde pagar antes de que se vaya. Una parte de la indemnización a la que tienen derecho será su paga de vacaciones acumulada.
Si ofreces a los empleados más días de vacaciones que el mínimo legal, el empleado sólo tendrá derecho a la “paga” de estos días extra si está estipulado en el contrato. Si el contrato no menciona que se incluirán estos días, o no existe ningún otro acuerdo, sólo tiene que pagar la cantidad en lugar de las vacaciones.
Por ejemplo, si el empleado tiene que irse a mitad de año, pero sólo ha utilizado una cuarta parte de su asignación de vacaciones durante ese tiempo, es probable que tenga derecho a una paga en lugar de las vacaciones para compensar que aún no las haya tomado.
Un empleado a tiempo completo que trabaje 5 días a la semana tendrá derecho a un total de 28 días de vacaciones pagadas. Sin embargo, esto puede incluir los días festivos y los días de fiesta. Para un trabajador estándar a tiempo completo, estas vacaciones pagadas se acumularán por adelantado a razón de una doceava parte de su derecho anual.
Ley de protección del empleo de Suecia
Qué es el empleo con contrato de duración determinadaEl empleo con contrato de duración determinada se refiere a la contratación de personas con contratos de duración determinada. Si su empleado con contrato de duración determinada está amparado por la Ley de Empleo (EA) y ha trabajado durante al menos 3 meses, debe proporcionarle las prestaciones de vacaciones reglamentarias, como las vacaciones anuales y las bajas médicas. Para más información, consulte el apartado “Derecho a vacaciones anuales”. También debe proporcionar otras prestaciones de forma equitativa, ya que los empleados satisfechos son más dedicados y productivos.
Debe proporcionar las prestaciones de vacaciones si su empleado ha prestado un servicio continuo durante 3 meses o más. El servicio continuo se refiere a los contratos de duración igual o superior a 14 días, que se renuevan en el plazo de un mes desde la finalización del contrato anterior. El cálculo del servicio continuo incluye los cambios de condiciones y funciones (por ejemplo, el cambio de función de un contrato de duración determinada a un empleo permanente).
Por ejemplo, el trabajador A termina su primer contrato de duración de 25 días. Su segundo contrato comienza 10 días después y dura 24 días. A continuación, se toma un descanso de 20 días y comienza un tercer contrato de 2 meses.
Si un empleado se marcha sin previo aviso, ¿tiene derecho a la paga de vacaciones?
Un despido se considera una terminación de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado al trabajo. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:
Para obtener información general sobre las rescisiones de empleo colectivas, incluida la información que debe facilitarse en el aviso y la solicitud de exención, consulte la publicación Derechos sobre la rescisión del contrato de trabajo.
Significado del plazo de preaviso
Cuando se emite un contrato de duración determinada, se acompaña de una carta de presentación del contrato en la que se exponen las razones por las que el contrato es de duración determinada. La razón o razones deben ser una o varias de las siguientes:
A medida que se acerca la fecha de finalización del contrato de duración determinada, a menos que ya se haya acordado una prórroga, los departamentos deben considerar si la necesidad del puesto ha cesado o disminuido en el contexto de la justificación objetiva original.
Una vez estudiado el asunto, si parece que la necesidad de un puesto que se acerca a su fecha prevista de finalización ha cesado o disminuido, el departamento debe consultar con la persona afectada, al menos tres meses antes de la finalización del contrato, para informarle de que su puesto está en peligro.
A los empleados con dos o más años de servicio también se les debe ofrecer la opción de asistencia para la redistribución a un puesto alternativo adecuado dentro de la Universidad en general. Esto puede incluir la asistencia en la búsqueda de empleo y la identificación como “candidato prioritario” para las vacantes anunciadas en otros departamentos.
