Seguro de invalidez a corto plazo
Cuando los empleados se lesionan, quedan discapacitados o enferman en el trabajo, pueden tener derecho a una baja médica o por discapacidad en virtud de dos leyes federales: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Además, las leyes estatales de compensación a los trabajadores tienen disposiciones de permiso que pueden aplicarse. Dependiendo de la situación, una o más de estas leyes pueden aplicarse al mismo empleado. Para ayudar a las empresas a entender sus responsabilidades en relación con las bajas médicas y por discapacidad, a continuación se ofrece una visión general de cada una de ellas, incluyendo información sobre los puntos en los que las leyes se cruzan y se solapan.
Las leyes de compensación de los trabajadores se aplican a casi todas las empresas. La compensación de los trabajadores es una forma de seguro que proporciona asistencia financiera, atención médica y otras prestaciones a los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo. Excepto en el caso de los empleados del gobierno federal y otros grupos de empleados, las leyes de compensación laboral se administran a nivel estatal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege los derechos de las personas con discapacidades eliminando los obstáculos a su participación en muchos aspectos del trabajo y la vida en Estados Unidos. En particular, el Título I de la ADA prohíbe a los empleadores cubiertos discriminar a las personas con discapacidad en toda la gama de actividades relacionadas con el empleo, desde la contratación hasta la promoción, pasando por la remuneración y las prestaciones.
¿Se puede ir a la escuela mientras se está incapacitado a corto plazo?
– Ser un empleado elegible. Los empleados elegibles incluyen a todo el personal regular no académico a tiempo completo y parcial, así como a los estudiantes por hora y a los empleados temporales pagados a través del sistema de nóminas. Los puestos académicos y los estudiantes de secundaria no tienen derecho a esta prestación.
Los empleados despedidos tienen derecho a las prestaciones de ingresos exigidas por el Estado de Nueva York si cumplen los criterios anteriores y la incapacidad se produce en los 28 días siguientes al último día de trabajo, siempre que no estén asegurados a través del plan de otra empresa.
Si es un empleado regular a tiempo completo o parcial, recibirá la mitad de su salario base como pago por incapacidad en virtud de este plan. Esta prestación puede complementarse con sus permisos sanitarios y personales acumulados o con la paga de vacaciones, que se aplicará en unidades de media jornada. De este modo, se sustituye el salario íntegro hasta que se agoten sus acumulaciones. Las primas del seguro médico, dental y de vida colectivo se seguirán deduciendo de su paga de incapacidad.
Sí, los primeros siete (7) días naturales de ausencia del trabajo se conocen como período de espera. No se pagan prestaciones por incapacidad a corto plazo durante este periodo. Si no tiene ninguna acumulación que utilizar, el periodo de espera de siete días se completará sin pago.
Cómo solicitar una invalidez de corta duración por motivos de salud mental
La respuesta corta es que sí, un empresario tiene la facultad de despedir a un empleado aunque esté en situación de incapacidad de corta duración en Ontario. La respuesta larga es que depende de la situación concreta. Sin embargo, si el motivo o parte del motivo del despido es su discapacidad, es discriminatorio y va en contra de la ley de derechos humanos.
Siempre que el despido no se deba a tu discapacidad, tu empleador puede rescindir tu contrato siempre que te dé un preaviso de pago en lugar de un preaviso. Esto sería un despido sin causa. La cuantía de la indemnización a la que tiene derecho viene determinada por varios factores.
Si te despiden por una ausencia relacionada con tu discapacidad, el despido infringiría la legislación sobre derechos humanos que protege a los empleados de la discriminación por motivos de discapacidad en su empleo.
Un empresario puede alegar que el contrato de trabajo se ha “frustrado” debido a una baja por discapacidad prolongada. Un despido por frustración durante una baja por incapacidad de corta duración no es probable que cumpla el umbral de frustración, a menos que existan pruebas médicas de que es poco probable que el empleado pueda volver a trabajar.
¿Se puede trabajar mientras se está incapacitado a corto plazo?
Hay que tener en cuenta que el deber de adaptación puede surgir en el contexto de una reclamación en virtud de la legislación sobre derechos humanos o en una acción de despido improcedente por incumplimiento de contrato. La falta de adaptación de una discapacidad en virtud de la legislación sobre derechos humanos puede hacer que un despido sea discriminatorio, lo que da lugar a recursos legales específicos. La falta de adaptación de una discapacidad en el contexto de un contrato de trabajo puede hacer que un despido sea improcedente, y dar lugar a una reclamación por daños y perjuicios.
Este documento se centra en el deber de adaptación que se plantea en el contexto de los contratos de trabajo individuales. En particular, se centra en tratar de comprender el alcance y la extensión de la obligación, y cuándo llega a su fin.
El deber de adaptación se mantiene mientras se mantenga la relación laboral. Cuando esa relación se rompe, el empleado que considera que el empresario no ha adaptado suficientemente su discapacidad, puede argumentar que el efecto de la falta de adaptación equivale a un despido constructivo. El empresario, por su parte, puede argumentar que ya no se puede hacer nada para adaptarse a la enfermedad o discapacidad y que la relación laboral ha llegado a su fin porque el contrato se ha frustrado.
