Contrato de trabajo permanente
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Este acuerdo es como una plantilla de contrato. Esta plantilla ha sido redactada por los representantes de los trabajadores (como los sindicatos) y los representantes de los empresarios. Dependiendo del tipo de trabajo y del sector, hay varios tipos de acuerdos (por ejemplo, agricultura, turismo, industria).
Cada contrato de trabajo debe cumplir las normas establecidas por los convenios para ese sector y el tipo de trabajo. Esto significa que las condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las establecidas por la ley, sino sólo superiores. Por ejemplo, si en el convenio para un tipo de trabajo se debe prever un salario de 500 euros, el empresario no puede decidir un salario inferior en un contrato individual, como por ejemplo 400 euros. Sin embargo, puede decidir un salario más alto.
Atención: El contrato de trabajo es un tema muy importante y cada situación es diferente de otra. En esta página encontrarás información útil, pero si necesitas ayuda específica debes acudir a un abogado o a un sindicato (sindacato) o CAF como la CGIL, la CISL o la UIL.
¿Cuánto tiempo puede mantenerte una empresa con un contrato temporal en el Reino Unido?
Renovación de contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
¿Qué es un contrato temporal de corta duración?
En general, los trabajadores temporales se utilizan para trabajos de corta duración y deben estar disponibles inmediatamente. El empresario no necesita estipular la duración del contrato y puede rescindirlo sin plazo de preaviso. Sin embargo, suele avisar con una semana de antelación por cortesía.
Modelo de contrato de trabajo italiano
Un trabajador desplazado es un empleado que permanece bajo el contrato con la Empresa madre en el extranjero y viene a Italia para realizar durante un período de tiempo limitado una actividad laboral por cuenta de su Empresa.
En el primer caso, las normas para los grandes empleadores se aplican sólo a la unidad de negocio (y no, por ejemplo, a la otra unidad de negocio alejada de la primera que contrata a cuatro empleados); en el segundo caso, el empleador será siempre considerado como “grande”.
Cualquier contrato -si es inferior a 24 meses- puede renovarse; también puede prorrogarse hasta 4 veces. Si el número de prórrogas es superior, el trabajador adquiere el derecho a un puesto fijo en la misma empresa.
Si el trabajador es contratado con un contrato de duración determinada dentro de los diez días siguientes a la finalización de un contrato precedente de hasta seis meses, o dentro de los veinte días siguientes a la finalización de un contrato precedente de más de seis meses, el segundo contrato se convierte en un contrato indefinido.
La jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial se limita al tiempo de trabajo previsto en el contrato y puede ser modificada por el empresario, únicamente dentro de los límites de las “clausole elastiche” o delle “clausole flessibili”.
Contrato de duración determinada en Italia
Países BajosLa norma de la cadena estipula cuándo los contratos de trabajo temporales sucesivos se convierten en un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Actualmente, este es el caso cuando se suceden más de tres contratos de trabajo temporales o si la duración de los contratos sucesivos supera un periodo de dos años. Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral (Wet arbeidsmarkt in balans) este último periodo se ha ampliado de dos a tres años.
Un empresario puede acordar tres contratos temporales sucesivos con un trabajador sin que se cree un contrato indefinido. En el caso de un cuarto contrato, el trabajador tendrá automáticamente un contrato por tiempo indefinido. Esto se aplica siempre que los contratos se sucedan con intervalos no superiores a seis meses. Además, cuando la duración de los contratos sucesivos sea superior a dos años, incorporándose al cómputo los intervalos de seis meses o menos, se creará un contrato indefinido. Por lo tanto, la regla actual de la cadena puede resumirse así: un máximo de 2 (años) x 3 (contratos) x 6 (intervalo de meses).
Contratos de trabajo
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