¿Debo hacer que un abogado revise mi contrato de trabajo?
Según la legislación alemana, el contrato de trabajo se celebra entre el empleado y el empresario. Con el contrato, el empleado se compromete, por un lado, a realizar el trabajo prometido y el empresario, por otro, a pagar la remuneración acordada. Además, en Alemania se establecen obligaciones secundarias entre las partes contratantes que van más allá de las obligaciones principales (trabajo a cambio de una remuneración), especialmente el deber de lealtad del empleado y el deber de diligencia del empresario.
Aunque en Alemania el acuerdo entre el empresario y el trabajador también puede hacerse verbalmente, un contrato de trabajo escrito documenta y establece las normas que deben respetarse en esta relación. En caso de litigio, el contrato escrito desempeña un papel decisivo en la práctica alemana. Según la Ley de Verificación (§ 2 NachwG), los empleados alemanes tienen derecho a una documentación escrita de las condiciones esenciales de empleo que les son aplicables y, por tanto, pueden exigir un contrato de trabajo. Excepcionalmente, también se puede establecer un requisito formal mediante un acuerdo de empresa o un convenio colectivo.Lo que mucha gente no sabe: Varios acuerdos del contrato de trabajo geramn sólo pueden hacerse por escrito, como la limitación de la relación laboral.
Coste de la revisión del contrato de trabajo por parte de un abogado
Antes de asumir un nuevo cargo, es fundamental revisar y negociar las condiciones del contrato de trabajo. Aunque esto es válido para todos los nuevos empleados, es especialmente importante para los puestos de alta dirección o ejecutivos.
Nuestro equipo de abogados laboralistas puede revisar su contrato de trabajo para asegurarse de que contiene todas las prestaciones y derechos que se le han ofrecido y no compromete sus derechos. También le asesoramos sobre cómo reducir los riesgos, mejorar la seguridad laboral y adaptar el contrato a sus necesidades individuales.
Si no existe un contrato por escrito, puede ser necesario examinar todas las circunstancias circundantes para determinar las condiciones expresas acordadas. Esto puede incluir la revisión de conversaciones telefónicas, registros de SMS, mensajes electrónicos y correos electrónicos para determinar qué acuerdo alcanzaron las partes.
Los contratos de trabajo por escrito a veces sólo cubren los elementos clave de la relación laboral, como el cargo, las tarifas salariales, la jubilación y el lugar de trabajo. Sin embargo, la ley a menudo “implica” una serie de otros términos. Las cláusulas pueden estar implícitas en la ley, en los usos y costumbres o en los hechos que rodean el empleo.
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