Contrato de obra civil
Se trata de un contrato entre un “trabajador” y un “empresario”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).
El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.
¿Qué es un contrato laboral?
El artículo 13.1 del Código de Trabajo de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato de trabajo’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral.
¿Qué es el contrato de trabajo en los EAU?
¿Qué es un contrato laboral en los EAU? Un contrato de trabajo es un acuerdo oficial entre el empleador y el empleado. Una vez firmado, el documento vincula legalmente a ambas partes a los términos del acuerdo laboral. Los contratos laborales dictan la naturaleza y el alcance del trabajo de un empleado.
¿Qué es un contrato de trabajo en Filipinas?
Por el contrato de obra el contratista se obliga a ejecutar una obra para el empresario, en contraprestación a un determinado precio o indemnización. El contratista puede emplear sólo su mano de obra o su habilidad, o también suministrar el material”.
Contratos de ingeniería civil pdf
Una reclamación en virtud del artículo 10 de la Ley de Trabajo Justo (1994) (SA) (la Ley Estatal) puede limitarse a una reclamación monetaria por una suma liquidada o una deuda en virtud de un contrato de trabajo en virtud del artículo 10(1)(b) – en ese caso se aplicará el comentario en relación con las reclamaciones monetarias.
Una reclamación en virtud del artículo 10 de la Ley estatal que incluya una reclamación por daños y perjuicios, o una orden judicial o un cumplimiento específico, incurrirá en tasas de presentación y otras tasas por el mismo importe que se habría incurrido si dichas reclamaciones se hubieran presentado ante el Tribunal de Distrito o el Tribunal de Magistrados.
Si se presenta una reclamación monetaria en virtud del artículo 10 de la Ley estatal, con o sin reclamaciones adicionales, tales como daños y perjuicios por incumplimiento de un contrato de trabajo, o por una orden judicial o por un cumplimiento específico, las costas de cualquier procedimiento se adjudicarán sobre la misma base que las costas que se adjudicarían en una acción civil correspondiente presentada en el Tribunal de Distrito o en el Tribunal de Magistrados (según sea el caso) – artículo 10(6) de la Ley estatal.
Significado de la obra civil
Antes de realizar un análisis comparativo de un contrato de trabajo y de un contrato de derecho civil, es necesario comprender lo que representa cada uno de ellos. El concepto y sus principales características se recogen en la legislación de la Federación Rusa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador que regula las relaciones entre las partes, sus derechos y obligaciones. En virtud del mismo, el empleado se compromete a realizar las tareas laborales que se le asignen bajo el control del empresario y en su interés, éste se compromete a proporcionarle trabajo en el marco de sus funciones y a pagarle por su trabajo.
Un contrato de derecho civil es un acuerdo entre dos o más personas que forma, modifica o extingue las obligaciones de estas partes. Esta interpretación está fijada en la legislación civil de la Federación Rusa. Al firmar un acuerdo de este tipo, una de las partes asume ciertas obligaciones, y la otra tiene requisitos.
Si hablamos de qué tipo de documento es necesario concluir cuando se lleva a cabo una actividad determinada, entonces un contrato de trabajo se concluye para regular las relaciones laborales. Es decir, si se trata de aceptar a un empleado en la plantilla, formalizarlo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y desempeñar una determinada función de forma permanente en interés del empleador.
Contrato recíproco
Aunque se dice que “más vale tarde que nunca”, la ley no ve con buenos ojos a quienes hacen valer sus derechos más allá de la hora undécima. Por no haber interpuesto su acción a tiempo, los peticionarios están impedidos para siempre de reclamar una suma de dinero a la parte demandada.
Se trata de una petición de revisión de certiorari para que se anule la decisión enmendada del tribunal demandado, de fecha 24 de enero de 1994, por la que se revoca la decisión del 30 de abril de 1993 y se desestima la demanda de los demandantes por prescripción:
Los cónyuges de los demandantes, Dino, que operan bajo el nombre comercial “Candy Claire Fashion Garment”, se dedican a la fabricación y venta de camisas.1 El demandado Sio es copropietario y director general de una empresa de fabricación que opera bajo el nombre comercial “Universal Toy Master Manufacturing”.2
Los peticionarios y el demandado Sio celebraron un contrato por el que este último fabricaría para los peticionarios 20.000 piezas de ranas de vinilo y 20.000 piezas de cabezas de alce de vinilo a 7,00 pesos por pieza, de acuerdo con la muestra aprobada por los peticionarios. Estas ranas y cabezas de alce debían adherirse a las camisas que los peticionarios fabricarían y venderían3.
