¿Pueden los autónomos trabajar para una empresa?
Numerosos casos lo demuestran: Los riesgos asociados a los falsos autónomos son omnipresentes. Hace pocos años, por ejemplo, un importante fabricante de automóviles alemán tuvo problemas con la justicia precisamente por este motivo. Cómo solucionar los riesgos relacionados con los falsos autónomos, de qué se trata el fabricante de automóviles alemán y cómo iniciar consecuentemente colaboraciones exitosas con autónomos, lo leerá con nosotros.
Si no se tiene cuidado, el falso autónomo puede ser un peligro para los autónomos y las empresas que recurren a ellos. La condición de autónomo será revocada. El contratista se convertirá en empresario y tendrá que pagar las cotizaciones a la seguridad social con carácter retroactivo. También pueden producirse otras sanciones. En los últimos años han aumentado los controles a los autónomos o freelancers con vistas a un falso autoempleo. Razón suficiente para tratar exhaustivamente el tema de los falsos autónomos. Por ello, compartimos nuestra experiencia de muchos años y las mejores prácticas en este ámbito.
El falso autoempleo representa una relación laboral en la que un contratista que trabaja de forma contractualmente independiente es, según el criterio de las autoridades, un empleado clásico. Esto indica que tendría que estar registrado como tal, sujeto a las contribuciones de la seguridad social. El incumplimiento de las leyes relativas a los falsos autónomos puede costar el sustento tanto al cliente como al contratista, en caso de que uno de los organismos encargados del control descubra el falso autónomo.
Tipo de derechos laborales
El estudio se ha elaborado a partir de los informes nacionales individuales presentados por los corresponsales de EIRO y EWCO. El texto de cada uno de estos informes nacionales está disponible más arriba. Los informes no han sido editados ni aprobados por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Los informes nacionales se elaboraron en respuesta a un cuestionario y deben leerse conjuntamente con él.
En este marco, han surgido recientemente formas de empleo que no se corresponden del todo con el autoempleo tradicional o con el empleo dependiente propiamente dicho, que a veces se han calificado de “trabajo económicamente dependiente” – véase el estudio comparativo de EIRO “Trabajadores económicamente dependientes”, derecho laboral y relaciones industriales. Estas formas de empleo, así como los cambios en el ámbito del trabajo dependiente, tanto con el aumento y la difusión de los contratos de trabajo “atípicos” como con la importancia aparentemente creciente de las competencias y la autonomía en los entornos organizativos, han desencadenado un debate muy amplio sobre los posibles cambios estructurales en curso en el ámbito del trabajo. También han alimentado el debate sobre las implicaciones de dichas transformaciones en la regulación del trabajo, incluyendo tanto la legislación como la representación y la negociación colectiva.
Falso autoempleo en Alemania
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El empresario que no retiene las cotizaciones CPP o las primas EI requeridas tiene que pagar tanto la parte del empresario como la del trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, más las sanciones e intereses. Para obtener más información sobre los empleadores, consulte la sección Averigüe si tiene que hacer retenciones en la nómina.
No existe una relación de proximidad: si un empleado no mantiene una relación de proximidad con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.
Si el trabajador o el pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.
Intermediario de empleo
Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de comprobación de la situación laboral a efectos fiscales de HMRC para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
