Artículo l 124 4 párrafo 2 del código del trabajo
Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: las circunstancias económicas de la empresa, el absentismo de larga duración por enfermedad, el absentismo frecuente por enfermedad, la disfunción, los actos u omisiones culpables, la objeción de conciencia, la ruptura de la relación laboral u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
Cancelar el contrato de trabajo antes de la fecha de inicio
Una relación laboral de duración determinada finaliza sin despido una vez concluido el plazo o el trabajo acordado. Una relación laboral de duración determinada no puede rescindirse a menos que se haya acordado específicamente en el contrato de trabajo o durante la relación laboral.
Tanto el trabajador como el empresario pueden poner fin a la relación laboral durante un periodo de prueba sin ningún motivo concreto. Sin embargo, el empresario no puede rescindir la relación laboral por motivos inadecuados o discriminatorios.
En otros casos, el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por un motivo muy grave, como por ejemplo si una de las partes contratantes ha incumplido las obligaciones de la relación laboral de forma tan grave que no existen condiciones para la continuación de la relación laboral.
La ley te protege, por lo que tu empleador tiene derecho a despedirte sólo por motivos graves. Ese motivo puede ser que el trabajo disponible se reduzca o llegue a su fin, por ejemplo. El empresario también tiene motivos para despedirte si incumples tus obligaciones como empleado. Sin embargo, la ley exige que se te dé la oportunidad de corregir tu comportamiento.
Modelo de acuerdo de rescisión mutua
¿A qué nos referimos en derecho laboral cuando hablamos de cese de la relación laboral? Nuestros asesores han visto que los empresarios comparten la idea errónea de que se refiere únicamente al despido. Sin embargo, es necesario entender qué implican los distintos tipos de cese de la relación laboral y cómo gestionar cada uno de ellos.
Cuando el empleado decide dejar la empresa, presenta su dimisión para informar al empresario de su decisión. Dependiendo de las razones que lo motiven, el empresario puede intentar convencerlo de que mantenga su puesto.
Si uno de tus empleados con mejor rendimiento decide marcharse, es posible que esté buscando un mejor sueldo o un nuevo reto. Vea si puede darles lo que necesitan para progresar en su carrera y que se queden con usted. Puede ser cambiándoles de puesto o ofreciéndoles un mejor paquete salarial y de beneficios.
Como hemos señalado anteriormente, tanto usted como su empleado pueden decidir poner fin a la colaboración. Independientemente de quién tome la decisión final, debe respetar los derechos del empleado en el momento de la finalización de la relación laboral. Estos derechos también conllevan obligaciones por su parte, como detallaremos a continuación.
Periodo de prueba luxemburgo
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
