Carta de fin de contrato de duración determinada
Con el auge de la economía colaborativa (una forma de trabajar en la que los autónomos cumplen contratos de corta duración) y la creciente demanda de trabajo flexible, los contratos de cero horas se han vuelto mucho más comunes en la última década*. El año pasado, casi un millón de personas en el Reino Unido tenían contratos de cero horas, según la ONS.Al menos en teoría, la flexibilidad de los contratos de cero horas puede ser beneficiosa tanto para el trabajador (puede elegir las horas que trabaja o encajar un trabajo de cero horas con otro empleo, compromisos o estudios) como para el empleador (tiene una mano de obra ágil que puede responder rápidamente a las necesidades de la empresa). Sin embargo, los trabajadores con este tipo de contratos pueden enfrentarse a una enorme presión económica, ya que no siempre saben cuándo van a trabajar y cuáles serán sus ingresos mensuales.Si tienes un contrato de cero horas, o estás pensando en aceptar uno, puede que no conozcas tus derechos o te preocupe que te maltraten. Hemos consultado a los expertos para responder a algunas de las preguntas más frecuentes.
¿Pueden los contratos de duración determinada convertirse en permanentes?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Tanto si trabajas como contratista como si diriges tu propia pequeña empresa de construcción, es importante que observes muchas de las mismas reglas de etiqueta que en otro tipo de empleo. Por ejemplo, cuando renuncies a un trabajo, escribe una carta de renuncia para informar a tu cliente o empleador temporal de que te vas.
Las cartas de dimisión tienen varios objetivos. Permiten a la otra parte saber a qué atenerse, lo que les permite tomar medidas para cubrir la carga de trabajo, y mantienen la relación entre el contratante y el empleador. Para mantener una reputación profesional, es mejor ser considerado al dejar un trabajo.
Hay algunas diferencias entre la carta de dimisión que enviarías como empleado a tiempo completo y la que enviarías como autónomo o contratista. A veces, puede que tengas que informar a un cliente de que dejas una empresa y ya no trabajarás con su cuenta, puede que tengas un contrato que hayas decidido no renovar o que tengas que renunciar como contratista independiente.
Motivos de los contratos de duración determinada
La Autoridad de Conducta Financiera (FCA) ha anunciado formalmente las fechas en las que los tipos LIBOR dejarán de publicarse o se considerarán “no representativos”. Esto tiene importantes implicaciones para el sector, ya que elimina cualquier incertidumbre sobre cuándo terminará el LIBOR.
El anuncio sigue a los resultados de una consulta realizada por ICE Benchmark Administration (IBA), el administrador del LIBOR, que confirmó los planes de IBA para el cese del índice de referencia. La declaración de la FCA incluye plazos para 35 LIBORs, que se resumen de la siguiente manera
Los LIBOR que tienen una “pérdida de representatividad” pueden seguir publicándose de forma “sintética”, es decir, dejando de depender de las presentaciones de los bancos del panel y calculándose en base a una metodología para ayudar principalmente a un subconjunto muy pequeño de contratos existentes en los que es difícil pasar al nuevo tipo de referencia (los llamados contratos “hard legacy”).
Los participantes en el mercado han citado sistemáticamente la falta de plazos firmes y la falta de claridad sobre los plazos de cese como principales obstáculos para el abandono del LIBOR. Con los anuncios de la IBA y la FCA que confirman el calendario general y los mecanismos clave de su cese, las empresas que dudaban en sus preparativos deberían ahora poder pasar a la tan necesaria acción.
¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
