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Un contrato de trabajo es un contrato a tiempo parcial en el que existe un acuerdo de prestación de servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, menos el número de horas de trabajo de un trabajador comparable contratado a tiempo completo.
El modelo de contrato elegido requiere la formalización del contrato por escrito. El contrato debe incluir el número de horas ordinarias de trabajo contratadas por día, semana, mes o año y su distribución.
La inobservancia de estos requisitos hace presumir que el contrato es a tiempo completo, salvo prueba en contrario que confirme el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
La jornada de trabajo del empleo a tiempo parcial puede ser continua o por partes. Cuando el contrato a tiempo parcial implanta una jornada inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y el trabajador realiza el trabajo durante la jornada en tramos parciales de tiempo, sólo es posible una interrupción diaria de la jornada, salvo que se disponga lo contrario en el convenio colectivo sectorial u otro convenio colectivo.
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Si a un trabajador con contrato de duración determinada se le renueva su contrato o se le vuelve a contratar con un nuevo contrato de duración determinada cuando ya tiene un periodo de cuatro o más años de empleo continuo, la renovación o el nuevo contrato surte efecto como contrato permanente (a menos que el empleo con contrato de duración determinada estuviera objetivamente justificado o que el periodo de cuatro años se haya alargado en virtud de un convenio colectivo o del centro de trabajo).
Sin embargo, si un empleado con contrato de duración determinada ha renovado su contrato al menos una vez antes de que haya transcurrido el periodo de cuatro años, el contrato del empleado se convertirá en permanente una vez que haya completado un total de cuatro años de servicio. Las únicas excepciones son cuando el empleo con un contrato de duración determinada puede justificarse objetivamente, o si el periodo de cuatro años se ha alargado en virtud de un convenio colectivo o del lugar de trabajo.
Por lo general, el empleo continuo significa el empleo sin interrupción, aunque las interrupciones por huelga y el tiempo que se pasa fuera del trabajo apelando contra un despido improcedente (si el empleado se reincorpora posteriormente) no romperán la continuidad. El intervalo entre contratos que da lugar a la ruptura de la continuidad del servicio está determinado por la jurisprudencia y la legislación, y varía según las circunstancias.
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ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
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El modelo numérico presentado se ha implementado en Fortran90 y se ha probado ampliamente utilizando el compilador gfortran. La última versión publicada puede estar disponible sin garantía para los usuarios registrados en amatos.info.
FinanciaciónHemos recibido financiación de la Science Foundation Ireland (SFI) en el marco del proyecto de investigación “Understanding Extreme Nearshore Wave Events through Studies of Coastal Boulder Transport” (14/US/E3111), así como del Irish Research Council (IRC) en el marco del proyecto de investigación “NIMBUS3: Next-Generation Integrated Model for Better and Unified Storm Surge Simulations” (GOIPD/2018/248).Información de los autoresAutores y afiliacionesAutoresAutor correspondienteCorrespondencia a
Ocean Dynamics 70, 641-666 (2020). https://doi.org/10.1007/s10236-020-01352-wDownload citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
