Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo de duración determinada es una buena forma de que las empresas consigan trabajadores con talento de forma temporal, ya sea por un periodo de tiempo corto o largo. Al incluir una fecha de finalización dentro de un contrato, hay normas y reglamentos que hay que tener en cuenta.
Lo primero es examinar qué significa “duración determinada”. El término “contrato de duración determinada” significa un contrato de corta duración por un periodo de tiempo determinado. Este tipo de contrato fijo puede utilizarse para trabajadores temporales o de temporada, normalmente debido a la disminución de la demanda durante otras partes del año. A menos que se renueve, un contrato de duración determinada expirará en una fecha de finalización predeterminada.
Aunque otros países pueden tener más restricciones, la legislación laboral no limita la duración de un contrato de trabajo de duración determinada ni las circunstancias en las que puede ofrecerse. Aunque no están regulados, estos contratos suelen durar entre uno y tres años.
En el Reino Unido, si no hay un contrato escrito o si no se especifica la duración del mismo, se considera que es “a voluntad”. Esto significa que tanto el empleado como el empresario pueden romper la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?
Contratos de duración determinada: duran un tiempo determinado. se fijan de antemano. terminan cuando se completa una tarea específica. terminan cuando se produce un evento específico.
¿Cuáles son las ventajas de un contrato de duración determinada?
Los empleados contratados por tiempo determinado tienen la mayoría de los mismos derechos que los empleados permanentes. Por lo tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.
¿Qué ocurre al final de un contrato de duración determinada?
Finalización y renovación de un contrato de duración determinada. Los contratos de duración determinada suelen terminar automáticamente al llegar al punto de finalización acordado, por lo que no es necesario que su empleador le dé un preaviso. Sin embargo, la empresa debe actuar de forma justa y seguir el procedimiento de despido si es necesario.
Contrato permanente
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Trabajo temporal
Los empleados más jóvenes que están en transición del sistema educativo al laboral y suelen tener contratos de duración determinada no se incluyen en el cálculo. Por lo tanto, el grupo de aprendices, en el que el empleo de duración determinada está muy extendido, también queda excluido en gran medida. Por lo tanto, el indicador no cubre toda la extensión del empleo de duración determinada.
En 2019, el 7,4% de los empleados de 25 años o más en Alemania tenían un contrato de trabajo de duración determinada. Las diferencias en la tasa de empleos de duración determinada entre las mujeres (7,5%) y los hombres (7,3%) casi desaparecieron en comparación con el pasado. Veinte años antes, la diferencia había sido algo mayor. En 1991, el 6,9% de las mujeres y el 5,2% de los hombres tenían un trabajo de duración determinada. En 2019, la mayoría (53,4%) de los asalariados con empleos de duración determinada tenían un contrato con una duración inferior a un año. Para el 22,0% de los encuestados se registró una duración entre uno y menos de dos años, además el 13,1% tenía una duración de contrato entre dos y menos de tres años. El 11,5% indicó que su contrato finalizaba después de tres años.
Contrato a corto plazo del BCE
Para muchas personas, las normas que rigen el empleo de duración determinada, en particular la Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), son un misterio. Sin embargo, tarde o temprano – y ciertamente cuando su contrato esté a punto de expirar – se verán confrontados con sus implicaciones detalladas.
Hemos elaborado esta Guía para ofrecer una orientación práctica a los trabajadores y a sus representantes a la hora de abordar esta aplicación. Además de notas explicativas sobre las disposiciones de la propia ley, este folleto contiene consejos y ejemplos concretos.
Por ello, es aún más importante que los académicos afectados por la legislación, así como los comités de empresa y los comités de personal, se familiaricen a fondo con la Ley y ejerzan su influencia en su aplicación en su institución de enseñanza superior o instituto de investigación local. Hemos elaborado esta Guía para ofrecer una orientación práctica a los trabajadores y a sus representantes en torno a la aplicación de la nueva Ley. Además de notas explicativas sobre las disposiciones de la propia ley, este folleto contiene consejos y ejemplos concretos.
