Contrato de trabajo
Un contrato de duración determinada es un contrato concebido para un periodo determinado o hasta la finalización del proyecto para el que se celebró el contrato específico. Los contratos de duración determinada finalizan de forma natural en el momento estipulado en el contrato o al producirse un hecho concreto.
Una pregunta frecuente es si un contrato de duración determinada puede rescindirse antes de la fecha de finalización especificada en el contrato. La norma del derecho común es que un contrato de este tipo no puede rescindirse por ninguna otra razón que no sea el incumplimiento material o el repudio del contrato por parte del empleado. La norma del derecho común se aplica, por ejemplo, cuando el trabajador dimite antes de la fecha de finalización del contrato o cuando se le declara culpable de una falta grave y se le despide, lo que supone un incumplimiento del contrato por parte del trabajador.
La finalización de un contrato de duración determinada por contrato no constituye un despido porque el contrato simplemente expira. Al expirar, las partes quedan liberadas de sus deberes y obligaciones. La rescisión automática de un contrato de duración determinada depende de las circunstancias del empresario. El contrato debe ser de duración determinada, tanto si se fija por un periodo determinado como si finaliza al concluir el proyecto.
¿Se puede rescatar anticipadamente un contrato de duración determinada en Sudáfrica?
Una pregunta frecuente es si un contrato de duración determinada puede rescindirse antes de la fecha de finalización especificada en el contrato. La norma de derecho común es que un contrato de este tipo no puede rescindirse por ninguna otra razón que no sea el incumplimiento material o el repudio del contrato por parte del trabajador.
¿Qué ocurre al final de un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo fijado).
¿Puede un trabajador romper un contrato de duración determinada?
Si ha firmado un contrato sin ninguna indicación de que puede dimitir antes de que finalice su periodo de contratación, la dimisión se vuelve más compleja. Si dimite antes de que finalice su contrato, puede ser responsable de un incumplimiento de contrato. Este incumplimiento de contrato puede dar lugar a que tu empleador te demande por daños y perjuicios.
Normas de contratación de duración determinada
Países BajosEn principio, un contrato de trabajo de duración determinada no puede ser rescatado antes de su finalización, ni por el empresario ni por el trabajador. El contrato finaliza por efecto de la ley una vez transcurrido el periodo acordado. Sólo si se ha acordado una cláusula de rescisión provisional, será posible una rescisión prematura. En este artículo, analizaremos la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada con y sin cláusula de rescisión anticipada.
Si un contrato de trabajo de duración determinada contiene una cláusula de rescisión provisional, el contrato puede ser rescindido anticipadamente tanto por el empresario como por el trabajador. No obstante, el empresario debe solicitar al UWV o al tribunal de distrito (según el motivo del despido) la autorización para rescindir el contrato de trabajo. Además, no puede existir ninguna prohibición de preaviso (por ejemplo, por incapacidad laboral) y debe respetarse el periodo de preaviso. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo simplemente invocando la cláusula de rescisión provisional. Sin embargo, el trabajador debe respetar el plazo de preaviso.
Terminación del contrato de duración determinada Países Bajos
Por lo general, se supone que los contratos de trabajo de duración determinada han generado un contrato indefinido, sin perjuicio de la facultad del empresario de rescindir el contrato con un preaviso razonable si existe un motivo justificado.
Está buscando un trabajo y encuentra muchas ofertas interesantes. Algunos puestos se anuncian ya como puestos temporales, por ejemplo como sustitución de una baja por maternidad. En otros, el responsable de RRHH sólo te explicará en persona que te ofrece un contrato de trabajo de duración determinada, y luego ya verás. No es raro.
El número de contratos de duración determinada ha aumentado constantemente en los últimos años, porque los contratos de duración determinada tienen la ventaja para los empleadores de que pueden desprenderse de los empleados sin tener que renunciar. En 2019, el 37% de las nuevas contrataciones fueron sólo temporales. En la pandemia de la corona, hubo significativamente menos nuevas contrataciones y, por lo tanto, menos contratos de duración determinada. En contra de la tendencia a largo plazo, el número de contratos de duración determinada se redujo a 2,4 millones de contratos en 2020. Esto corresponde a alrededor del 6,3% de la mano de obra.
Contratos de duración determinada renovable
Desde el punto de vista contractual, la finalización de un contrato de duración determinada no constituye un despido, ya que este contrato específico simplemente expira, y una vez que ha expirado, las partes quedan liberadas de sus deberes y obligaciones. La extinción automática de un contrato de duración determinada depende de las circunstancias de los empresarios. Debe tratarse de un contrato de duración determinada, tanto si la duración está fijada por un periodo determinado, como si el contrato finaliza al concluir el proyecto. Un contrato que puede rescindirse con preaviso de cualquiera de las partes no es un contrato de duración determinada en el verdadero sentido de la palabra, y su terminación prematura no constituirá un incumplimiento si se cumplen los requisitos normales del preaviso.
Un contrato de duración determinada también puede convertirse en un contrato de duración indefinida si el trabajador puede seguir trabajando después de la expiración del contrato de duración determinada. En ese caso, el empresario no puede invocar el contrato de duración determinada anterior si la relación laboral se extingue posteriormente.
