Qué pasa cuando se acaba el contrato de trabajo
Día 1: Se avisa a la escuela de la ausencia y de la duración probable de la misma.Día 4: Si sigue ausente ese día, tendrá que rellenar un formulario de autocertificación del Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) al volver al trabajo.Día 8: Si sigue ausente, ahora se requiere un certificado médico (“nota de aptitud”), que se exigirá con regularidad hasta que se declare apto para trabajar.Día 25: El salario íntegro expira para los profesores en su primer año de servicio.Día 50: El salario íntegro expira para los profesores en su segundo año de servicio. Día 75: El sueldo completo expira para los profesores en su tercer año de servicio.Medio sueldo expira para los profesores en su primer año de servicio, con al menos cuatro meses naturales de servicio.Día 100: El sueldo completo expira para los profesores en su cuarto o sucesivos años de servicio.Medio sueldo expira para los profesores en su segundo año de servicio.Día 150: Medio sueldo expira para los profesores en su tercer año de servicio.Día 200: Medio sueldo expira para los profesores en su cuarto o sucesivos años de servicio.
Significado de la expiración del contrato
Qué es el empleo con contrato de duración determinadaEl empleo con contrato de duración determinada se refiere a la contratación de personas con contratos de duración determinada. Si el empleado con contrato de duración determinada está amparado por la Ley de Empleo (EA) y ha trabajado durante al menos 3 meses, debe proporcionarle los beneficios de las vacaciones reglamentarias, como las vacaciones anuales y las bajas médicas. Para más información, consulte el apartado “Derecho a vacaciones anuales”. También debe proporcionar otras prestaciones de forma equitativa, ya que los empleados satisfechos son más dedicados y productivos.
Debe proporcionar las prestaciones de vacaciones si su empleado ha prestado un servicio continuo durante 3 meses o más. El servicio continuo se refiere a los contratos de duración igual o superior a 14 días, que se renuevan en el plazo de un mes desde la finalización del contrato anterior. El cálculo del servicio continuo incluye los cambios de condiciones y funciones (por ejemplo, el cambio de función de un contrato de duración determinada a un empleo permanente).
Por ejemplo, el trabajador A termina su primer contrato de duración de 25 días. Su segundo contrato comienza 10 días después y dura 24 días. A continuación, se toma un descanso de 20 días y comienza un tercer contrato de 2 meses.
Mi contrato ha expirado pero sigo trabajando
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Expiración del contrato
2.1 Este procedimiento se aplica a los grupos de personal docente e investigador, de apoyo y ocasional.2.2 El personal docente e investigador se rige por el Reglamento relativo al personal académico: 2.2 El personal docente e investigador se rige por la Orden Permanente relativa al Personal Académico: Procedimientos de Despido, Disciplina y Reclamaciones y Cuestiones Conexas, Parte V y procedimientos asociados.2.3 Este procedimiento no se aplicará a la finalización prematura de los contratos de duración determinada por motivos de despido en virtud de la Política de Gestión de la Reorganización y el Cambio. Para estos casos, le rogamos que solicite más orientación a su responsable de RRHH designado.Volver al principio
3.1.1 La Dirección de RRHH envía a los gestores informes mensuales sobre el personal con contrato de duración determinada, así como recordatorios para que lleven a cabo reuniones de consulta sobre la finalización de los contratos de duración determinada con los empleados cuyos contratos de duración determinada están a punto de finalizar.
3.2.1 Cinco meses (o un plazo adecuado para los contratos de corta duración) antes de que expire el contrato de un empleado, el gestor correspondiente escribirá al empleado para avisarle de que su contrato va a expirar e invitarle a una reunión de consulta para discutir la finalización de su contrato de duración determinada, de acuerdo con la etapa 1 de este procedimiento.
