Ley de 3 de julio de 1978 sobre los contratos de trabajo
ResumenBélgica se compone de tres regiones: Flandes, Valonia y Bruselas-Capital. También hay cuatro “zonas lingüísticas”: neerlandófona (Flandes), francófona (Valonia), bilingüe neerlandés-francés (Bruselas-Capital) y germanófona (una pequeña zona en torno a Eupen), que determinan la lengua oficial que debe utilizarse en documentos como los contratos de trabajo. La legislación laboral es fundamentalmente nacional, aunque las regiones tienen competencias en algunos ámbitos, como los permisos de estudios, la formación y el empleo de nacionales de fuera del EEE.B
¿Qué es un contrato renovable de 3 meses?
un contrato que continúa hasta que alguien decide ponerle fin, en lugar de uno que continúa hasta una fecha determinada: se le puede pedir que considere si prefiere un contrato renovable, es decir, uno que continúe hasta que se dé el periodo de preaviso requerido. Compare.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Qué duración tiene un contrato de corta duración?
Contrato de corta duración: un contrato de duración determinada no superior a 24 meses.
Significado del contrato de duración determinada
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Vacaciones europeas en Bélgica
Países BajosLa norma de la cadena estipula cuándo los contratos de trabajo temporales sucesivos se convierten en un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Actualmente, este es el caso cuando se suceden más de tres contratos de trabajo temporales o si la duración de los contratos sucesivos supera un periodo de dos años. Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral (Wet arbeidsmarkt in balans) este último periodo se ha ampliado de dos a tres años.
Un empresario puede acordar tres contratos temporales sucesivos con un trabajador sin que se cree un contrato indefinido. En el caso de un cuarto contrato, el trabajador tendrá automáticamente un contrato por tiempo indefinido. Esto se aplica siempre que los contratos se sucedan con intervalos no superiores a seis meses. Además, cuando la duración de los contratos sucesivos sea superior a dos años, incorporándose al cómputo los intervalos de seis meses o menos, se creará un contrato indefinido. Por lo tanto, la norma actual de la cadena puede resumirse así: un máximo de 2 (años) x 3 (contratos) x 6 (intervalo de meses).
Plazo de preaviso belga
Al leer este documento, es posible que le surjan preguntas sobre lo que ocurre en su centro de estudios o lugar de trabajo en particular, y que haya cuestiones colectivas que afecten a otros afiliados. En la mayoría de los casos, debe tratar el asunto inicialmente con su representante en el lugar de trabajo, ya que él sabrá si otros miembros han planteado preocupaciones similares. Si no tiene un representante en este momento, sería una buena idea reunir a los miembros para elegir uno. Encontrará más consejos al respecto aquí.
Un contrato de trabajo de duración determinada no es un contrato permanente porque se puede poner fin a él mediante un desencadenante; tiene una duración limitada. Existen tres tipos de contratos de duración determinada según el Reglamento de 2002 relativo a los empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (el reglamento); se distinguen por el desencadenante que pone fin al contrato.
El tercero es un contrato que finaliza cuando se ha completado una tarea concreta. En la práctica, los contratos de “tarea” son menos comunes en el sector educativo y, cuando se utilizan, los puestos de duración determinada suelen ser cubiertos temporalmente por empleados permanentes ya existentes. Algunos ejemplos son:
