Ejemplos de despido improcedente
La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece las normas y reglamentos relativos al despido de los trabajadores. Sin embargo, el derecho a reclamar un despido improcedente no está incluido, sino que se trata de una reclamación de derecho común basada en el incumplimiento de un contrato de trabajo.
Esto lleva a la empresa a un tribunal de trabajo o a un tribunal de condado, que examina todas las circunstancias, así como el contexto que rodea el incumplimiento del empleador antes de tomar una decisión.
El salario base, las demás prestaciones, las primas o subsidios (como el coche de empresa, la cobertura sanitaria privada y el derecho a pensión) y las prestaciones contractuales suelen ser las más importantes. El trabajador también puede reclamar cualquier otra prestación contractual que considere que le corresponde.
El despido improcedente es un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario. Se puede presentar una reclamación por despido improcedente si el despido no se produce por razones potencialmente justas según la Ley de Derechos Laborales de 1996.
Un empleado está en su derecho de reclamar por un despido tanto improcedente como injusto. Sin embargo, no puede recibir una doble indemnización, pero ambos elementos de la reclamación se tendrían en cuenta en el pago de la indemnización.
Despido improcedente falta grave
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable ante el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.
Si has trabajado para tu empresa durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina “indemnización por pérdida de derechos legales” y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes recibir más de un año de salario bruto y éste no puede ser superior a 93.878 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 libras.
Calculadora de indemnización por despido improcedente
En primer lugar, quiero agradecer a mi entusiasta supervisora, la profesora Irene Sama-Lang, su apoyo y orientación durante todo este periodo de investigación. Su paciencia y su incesante esfuerzo han hecho realidad este proyecto.
Un agradecimiento especial para el personal del Departamento de Derecho Inglés, como la Profesora Martha Tumnde, el Profesor Jonie Fonyam, la Dra. Sone Patience, el Dr. Ekome Emmanuel, el Dr. Mbifi Richard, el Dr. Djiefack Roland, la Profesora Alvine Boma, el Dr. Lekunze Benvolio y el Dr. Monkam Cyrille, cuyas enseñanzas a lo largo de mis años en la Universidad de Buea han contribuido en gran medida a mis conocimientos en esta área de investigación.
Mi inmensa gratitud también se dirige a mis padres, el Sr. y la Sra. Ngenge Divine Tangwa, que nunca han dejado de inspirarme, animarme y apoyarme tanto económica como espiritualmente. A mis amigos, especialmente al Sr. Ndi Martin, al abogado del Estado Yata Eric, a Nsalar Blessing, a Fanka Faith Koye Taju, a Bellah Ernest Fonya, a Nginge Nadia, a Ada Mbia Ekolok, a Tonga Benjamin y a Akwe Ray, les doy las gracias por su apoyo moral, financiero y espiritual, que me ha llevado al éxito en este trabajo.
Plazo de despido improcedente
Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.
