Contrato regular

Contrato de trabajo EE.UU.

Los términos y condiciones específicos pueden llevar un contrato en muchas direcciones diferentes. Sin embargo, cuando el acuerdo final se hace oficial, el contrato, ya sea escrito o verbal, entrará en una categoría específica.

Al maniobrar la estrategia de gestión de contratos para su empresa, es importante que elija todos y cada uno de los tipos que pueda encontrar para maximizar el rendimiento, la preparación, la organización y el cumplimiento de los contratos.

Los contratos a precio fijo, también conocidos como contratos a tanto alzado, se utilizan en situaciones en las que el pago no depende de los recursos utilizados o del tiempo empleado. Con los contratos a precio fijo, los vendedores estimarán los costes totales admisibles de mano de obra y materiales y realizarán la acción especificada en el contrato, independientemente del coste real. Por ello, el precio fijo presentado en el contrato suele incluir cierto margen de maniobra en caso de que se produzcan costes inesperados.

Este tipo de contratos suele incluir beneficios por terminación anticipada (es decir, que se cumplan los deberes) y penalizaciones por incumplimiento de los plazos. Esta práctica habitual garantiza que el acuerdo, o la ejecución de la acción, o cualquiera que sea el objeto del contrato, se realice a tiempo.

Tipo de contrato en el que los empleados no tienen garantizado el trabajo

Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral

Los aspirantes a un puesto de trabajo adecuados y deseables deben presentar su solicitud en línea en el formato prescrito para la Contratación de Vacantes de Oficial Especialista/Gerente/Ingeniero del SBI 2022-23/14-15-16 en la página web del SBI desde el 31/08/2022 hasta el 20/09/2022.

Para obtener más información y el formato de solicitud en línea para SBI Specialist Officer Manager Engineer Vacancy Recruitment 2022-23/13-14-16, por favor visite la página de Recruitment en el sitio web de SBI en https://sbi.co.in/web/careers/current-openings y en https://bank.sbi/careers/

Los aspirantes a un puesto de trabajo adecuados y deseables deben presentar su solicitud en línea en el formato prescrito para la Contratación de Vacantes de Oficial Especialista/Gerente/Ingeniero del SBI 2022-23 en el sitio web de la carrera del SBI en o antes de la última fecha mencionada anteriormente junto con los detalles de la vacante en particular.

Para obtener más información y el formato de solicitud en línea para SBI Specialist Officer Manager Engineer Vacancy Recruitment 2022-23/01-02-03-08-10, por favor visite la página de Recruitment en el sitio web de SBI en https://sbi.co.in/web/careers/current-openings y en https://bank.sbi/careers/

Tipos de contrato en el Reino Unido

Tipo de contrato es un término utilizado para indicar las diferencias en la estructura o forma del contrato, incluyendo los acuerdos de compensación y la cantidad de riesgo (ya sea para el gobierno o para el contratista). Los contratos del gobierno federal suelen dividirse en dos tipos principales: de precio fijo y de reembolso de costes.

Otros tipos de contratos son los de incentivos, los de tiempo y materiales, los de horas de trabajo, los de entrega indefinida y los de carta. Esta amplia selección de tipos de contrato está a disposición del gobierno y de los contratistas para proporcionar flexibilidad en la adquisición de la gran variedad y volumen de suministros y servicios requeridos por las agencias. Los tipos de contrato varían según:

Generalmente se favorece porque el contratista asume el riesgo de aumentar los costes de ejecución. Se utiliza para adquirir suministros y servicios con especificaciones razonablemente definidas, y se pueden establecer precios razonables desde el principio.

Prevé el pago de los costes incurridos admisibles, en la medida prescrita en el contrato. Estos contratos establecen una estimación del coste total con el fin de obligar a los fondos y establecer un límite máximo que el contratista no puede sobrepasar (excepto bajo su propio riesgo) sin la aprobación del oficial de contratación. Esto hace que el riesgo de los costes recaiga en el gobierno.