¿Tengo derecho a una copia de un contrato que he firmado?
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
¿Está bien pedir una copia de un contrato?
Si no tiene una copia de su contrato, su proveedor de servicios debe dársela. Sólo tiene que pedirles una copia. Puede hacerlo en persona o llamando a su proveedor de servicios. Puede pedir una copia en papel o una copia electrónica.
¿Puede una empresa negarse a darme una copia de mi contrato en el Reino Unido?
Los términos pueden acordarse verbalmente, y no comprometerse por escrito, pero seguirán siendo legalmente vinculantes para las partes. Si nunca te han dado una copia escrita de tu contrato de trabajo, no te preocupes: seguirás teniendo un contrato, pero sus condiciones serán implícitas y/o acordadas oralmente.
No tengo contrato de trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
¿Qué pasa si mi empleador ha perdido mi contrato de trabajo?
Si tu jefe no te proporciona un contrato por escrito, un inspector de trabajo puede entregarle una notificación de infracción (como una multa por exceso de velocidad) exigiéndole el pago de una multa de 1.000 dólares. Otra posibilidad es que tú o un inspector de trabajo pidáis a la Autoridad de Relaciones Laborales que ordene a tu jefe el pago de una sanción económica.
Tu jefe debe conservar una copia firmada del acuerdo. También debe darte una copia, si se la pides. Si incumple esas normas, la Autoridad de Relaciones Laborales puede condenarle a pagar una sanción.
Si necesitas ayuda para rellenar el formulario o quieres hablar con un intérprete, llama al 0800 200 088 de 8:00 a 17:30, de lunes a viernes. Le pondrán en contacto con un intérprete después de que diga el nombre del idioma que habla.
Copia del contrato de trabajo
Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses son de otros estados además de Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.
La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.
Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, todavía puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.
