Contrato de trabajo bedeutung
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la seguridad social que le corresponde al trabajador se deduce automáticamente de esta cantidad antes de que se efectúe el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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Contrato de trabajo – deutsch
El contrato de trabajo es fundamental, ya que establece la relación entre el trabajador y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones al que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
En las disposiciones de cualquier tipo de contrato laboral se abordan diferentes cuestiones. Uno de los más importantes tiene que ver con el sueldo o salario del empleado. Muchos contratos identificarán la escala salarial inicial y también proporcionarán al menos algunos detalles sobre cómo se realizan los aumentos por mérito y coste de la vida a lo largo del tiempo. Además de las cuestiones salariales, las cláusulas del contrato también abarcan otras prestaciones que se conceden al empleado, como la baja por enfermedad, la acumulación de vacaciones y el acceso a la cobertura sanitaria y las prestaciones de jubilación. Normalmente, los términos también identificarán las obligaciones que deben cumplirse para obtener y mantener esos beneficios. Por ejemplo, los términos del contrato laboral pueden exigir que los empleados trabajen un número mínimo de horas a la semana para ser clasificados como a tiempo completo y poder participar en cualquier cobertura de seguro de grupo o plan de jubilación que se ofrezca a través de la empresa.
Un contrato laboral también establecerá pactos específicos que el empleador hace con el empleado. Esto suele incluir el compromiso de mantener un entorno de trabajo que cumpla con cualquier normativa gubernamental relacionada con cuestiones de seguridad. Al mismo tiempo, el empleador se compromete a respetar las leyes jurisdiccionales locales en lo que respecta a la continuidad del empleo, incluido el proceso de despido y cualquier tipo de prestación por cese que el empleado recibiría como resultado de ese despido. Las disposiciones de este tipo ayudan a definir lo que se espera de cada parte, y también proporcionan una base para evaluar si tanto el empleado como el empresario están cumpliendo esas expectativas.
Impuestos en Alemania
Debe firmar su contrato de trabajo antes de empezar a trabajar oficialmente. Su instituto y el departamento de personal le informarán con la debida antelación sobre los formularios y documentos que debe presentar para la ejecución del contrato. Como empleado:in, por lo general, está sujeto a los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social en Alemania.
En el portal de servicios de RUBs encontrará un “Paquete de bienvenida para nuevos empleados” con la información más importante para empezar a trabajar. Contiene información sobre el lugar de trabajo (horario, vacaciones, viajes de negocios, enfermedad, seguridad laboral, contratación, etc.), las prestaciones del empleador, los grupos de interés, la asistencia técnica y mucha información adicional.
