Elementos contrato laboral

Elementos contrato laboral

Tipos de contrato de trabajo

14Por último, la relación laboral teorizada por Williamson parece coincidir con la descripción de la empresa organizada colectivamente. Sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en empresas organizadas colectivamente es muy bajo (alrededor del 15 % en el caso de Estados Unidos). Además, también considera que el empleo a voluntad apoya la doctrina de la indulgencia basada en el ordenamiento privado. Sin embargo, las empresas organizadas colectivamente y las empresas con empleo a voluntad son significativamente diferentes y pertenecen a categorías mutuamente excluyentes. Por lo tanto, es esencial analizar e investigar el caso generalizado de la “empresa no organizada colectivamente”.

15Sin relaciones colectivas en el lugar de trabajo (es decir, cuando la mano de obra no está organizada en una entidad colectiva representada por un sindicato), la empresa no organizada es el único centro de las relaciones laborales individuales (derecho del trabajo), que descansan en los contratos de trabajo entre un empresario y los empleados de la empresa que gobierna. Basado en el derecho de propiedad y la libertad contractual, el poder del empresario, que puede así ejercerse libremente, consta de dos poderes: un poder normativo y un poder de mando.

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Un contrato válido tiene más aspectos que el mero hecho de aceptar unas condiciones y firmar un papel. De hecho, un contrato válido se compone de varios elementos y, si falta alguno de los requeridos, el contrato podría considerarse inválido e incapaz de ser ejecutado.

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Un contrato es un intercambio de un acto o promesa entre dos o más individuos o entidades comerciales. Implica que una parte (o un grupo de partes) ofrece algo de valor a otra parte (o grupo) como pago por un servicio, artículo, acción, etc. Por ejemplo, un contrato de arrendamiento de vivienda es un contrato entre un propietario y un inquilino en el que el inquilino paga al propietario un alquiler a cambio de un lugar para vivir.

La oferta y la aceptación van de la mano, y aunque la aceptación pueda parecer redundante, es un elemento importante que garantiza que los contratos no se formen sin ser reconocidos, acordados y aceptados adecuadamente.

Lo interesante de la aceptación es que no es necesario decirla o escribirla para transmitirla; puede determinarse a través de la conducta. Por ejemplo, si ofrezco a mi vecino 40 dólares por cortar mi césped y él lo corta sin aceptar verbalmente mi acuerdo, su acción sugiere que está de acuerdo, y yo tendría que pagarle los 40 dólares prometidos.

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Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

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Contrato de trabajo típico

La norma principal es un contrato de trabajo válido para el presente. Significa que el trabajo continuará hasta que el empleado dimita o el empresario lo despida. El empresario debe tener un motivo justificado para despedir a un empleado. Las razones aceptables para el despido se especifican en la Ley de Contratos de Trabajo. Un contrato de trabajo de duración determinada significa que el empleado tiene un trabajo fijo o permanente.

Un contrato de trabajo de duración determinada significa que se ha acordado el momento de inicio y finalización del trabajo. Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada si existen motivos justificados para ello. Las leyes y los convenios colectivos determinan exactamente cuándo se pueden utilizar los contratos de trabajo de duración determinada.

Si un contrato de trabajo es de duración determinada, es vinculante para ambas partes durante el periodo acordado, salvo que se haya pactado la posibilidad de despido. Un contrato de duración determinada sólo puede disolverse por razones de peso.

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Se puede acordar un periodo de prueba al inicio del contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede superar los seis meses. En el empleo de duración determinada, el periodo de prueba no puede superar la mitad de la duración del contrato de trabajo. Durante este periodo, el trabajador puede evaluar si el trabajo es adecuado para él, y el empresario puede evaluar si el trabajador es adecuado para la tarea. Durante el periodo de prueba, el trabajador y el empresario pueden disolver el contrato de trabajo sin previo aviso. Los motivos de disolución del contrato de trabajo durante el periodo de prueba no deben ser discriminatorios. Durante el periodo de prueba, el trabajador recibe una remuneración normal.

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