Plazo de preaviso
Las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) se pagan durante el periodo en que el empleado está totalmente incapacitado para trabajar debido a los efectos de la lesión laboral. La cuantía de la indemnización semanal que se abona durante el periodo de incapacidad es, por lo general, de dos tercios del salario bruto semanal del trabajador en el momento de la lesión, con sujeción a los mínimos y máximos establecidos por la ley. Las prestaciones suelen pagarse sobre la base de una semana laboral de cinco días, considerándose cada día como 0,2 semanas de indemnización. En ocasiones, un empleado puede trabajar un número diferente de días a la semana, como cuatro, seis o siete, y los pagos se basarán en la semana laboral de ese empleado.
Las prestaciones de TTD están limitadas por la ley. Para las lesiones ocurridas a partir del 1 de octubre de 1995 y hasta el 30 de septiembre de 2008, se paga un máximo de 104 semanas de prestaciones TTD, a menos que se apruebe la readaptación profesional. En el caso de las lesiones ocurridas a partir del 1 de octubre de 2008, se pagará un máximo de 130 semanas de prestaciones por TTD, a menos que se apruebe la readaptación profesional.
Su derecho a TTD puede interrumpirse si su situación cambia. Recibirá un formulario llamado Aviso de intención de interrumpir las prestaciones de compensación laboral si la compañía de seguros decide interrumpir sus prestaciones. Las prestaciones pueden cesar cuando se produce alguno de los siguientes acontecimientos
¿Cuánto tiempo puede mantenerte una empresa con un contrato temporal en el Reino Unido?
Renovación de contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
¿Cuánto tiempo puedes actuar?
2. ¿Cuánto dura el “acting up”? El “acting up” dura períodos de entre un mes y normalmente no debería durar más de seis meses.
¿Cuál es el plazo de preaviso en España?
Renuncia. El periodo de preaviso que debe dar el trabajador estará generalmente determinado por el contrato de trabajo o, en su defecto, por el convenio colectivo aplicable, normalmente 15 días.
Periodo de prueba España
Un ajuste razonable es, por lo general, “cualquier cambio en el entorno de trabajo o en la forma en que se hacen habitualmente las cosas que permita a una persona con discapacidad disfrutar de la igualdad de oportunidades en el empleo”[2] Esto puede incluir la introducción de modificaciones en las políticas de permisos existentes y la concesión de permisos cuando se necesiten por una discapacidad, incluso cuando el empresario no ofrezca permisos a otros empleados[3] Al igual que con cualquier otro ajuste, el objetivo de la concesión de permisos como adaptación es ofrecer a los empleados con discapacidad la igualdad de oportunidades en el empleo.
Los empleados con discapacidad deben tener acceso a los permisos en las mismas condiciones que los demás empleados en situación similar. Muchas empresas ofrecen permisos -pagados y no pagados- como beneficio para los empleados. Algunas empresas ofrecen un número determinado de días de permiso remunerado para que los empleados lo utilicen como deseen. Otras proporcionan un determinado número de días de permiso remunerado designados como vacaciones anuales, baja por enfermedad o “días personales”.
Si una empresa recibe una solicitud de permiso por motivos relacionados con una discapacidad y el permiso entra dentro de la política de permisos existente en la empresa, debe tratar al empleado que solicita el permiso de la misma manera que a un empleado que solicita un permiso por motivos no relacionados con una discapacidad.
Derecho laboral
Contenido de la páginaLa adaptación de las necesidades de las personas con discapacidad es una de las cuestiones de derechos humanos más comunes en el lugar de trabajo. Aunque los principios y conceptos descritos anteriormente también se aplican en este caso, esta sección destaca los problemas específicos a los que pueden enfrentarse los empleadores al responder a las solicitudes de adaptación realizadas por los empleados con discapacidades.
El artículo 17 del Código establece que las personas con discapacidad tienen derecho a que se adapten sus necesidades individuales si no hay dificultades indebidas, para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. Cuando una persona no pueda realizar las tareas esenciales, incluso con adaptaciones, o cuando las adaptaciones supongan una dificultad excesiva, la decisión de no emplear a la persona no será discriminatoria. Una vez que los empresarios son conscientes de las necesidades de los empleados, deben tomar medidas para cumplir el deber de adaptación.
El primer paso es separar las funciones esenciales del trabajo de las no esenciales. Véase el apartado IV-2b) – “Identificar y describir claramente los requisitos esenciales” para obtener más información sobre las tareas esenciales del puesto. Si la persona no puede llevar a cabo las tareas no esenciales del puesto, debe ser acomodada para que lo haga, o estas tareas deben ser reasignadas. Deben proporcionarse adaptaciones para que la persona con discapacidad pueda realizar las tareas esenciales del puesto, hasta el punto de que se produzcan dificultades indebidas.
Contrato de duración determinada
¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar la prestación por invalidez permanente si, al finalizar el tratamiento prescrito, sigue teniendo una grave discapacidad funcional o física que le impide trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de invalidez:
¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar un subsidio de incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:
Independientemente del grado, si el motivo de su invalidez permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, será considerado automáticamente como cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.
Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo? Dependiendo del grado de invalidez, tendrá derecho a diferentes prestaciones:
